89. Планування на підприємстві здійснюється з метою:

а) забезпечення підвищення продуктивності праці і перевищення темпів її зростання над темпами підвищення середньої заробітної плати;

б) досягнення економії праці і фонду заробітної плати;

в) забезпечення потреби в працівниках необхідної кваліфікації працівників підприємства;

г) усі відповіді правильні.

90. Планування трудових показників здійснюється у вигляді розробки:

а) звіту з праці;

б) проекту з праці;

в) програми праці;

г) плану з праці.

91. Структура плану з праці:

а) складається окремо по промислово-виробничій діяльності та по організаціям промислової і непромислової групи, а також містить додатки;

б) складається окремо по промислово-виробничій діяльності і по організаціям непромислової групи, а також містить додатки;

в) складається окремо по промислово-виробничій діяльності і по організаціям промислової групи, а також містить додатки;

г) немає правильної відповіді.

92. На формування трудових показників вливають такі фактори виробництва:

а) соціальні умови;

б) природні умови;

в) рівень управління;

г) усі відповіді правильні.

93. До групи загальноекономічних показників, які використовують у процесі планування відносять:

а) обсяг виробництва або вартість виробленої продукції, величину основних засобів;

б) виробіток в натуральному, вартісному та трудовому вимірі, трудомісткість;

в) витрати на оплату праці, на розвиток персоналу на соціальні виплати;

г) усі відповіді правильні.

94. Визначають такі види планів:

а) стратегічний, інвестиційний, бізнес-план;

б) довгостроковий, середньостроковий;

в) поточний, оперативний;

г) усі відповіді правильні.

95. Кадрова політика визначає:

а) склад і структуру кадрів, їхню підготовку і використання;

б) обсяги й напрямки капіталовкладень і джерела фінансування;

в) структуру збутової мережі;

г) склад і структуру кадрів, та їх переміщення у структкрн6их підрозділах.

96. Вид планування, що полягає в розробленні планів на всіх рівнях управління підприємством та за всіма напрямками його діяльності на короткі періоди (квартал, місяць):

а) довгостроковий план;

б) стратегічний план;

в) середньостроковий план;

г) поточний план.

97. Комплекс заходів зі створення нового або модернізації діючого виробництва товарів, або надання послуг із метою отримання доходів і досягнення соціального ефекту – це:

а) поточний план;

б) інвестиційний план;

в) бізнес-план;

г) немає правильної відповіді.

98. Бізнес-план – це:

а) документ, який є результатом комплексного дослідження основних сторін діяльності підприємства.

б) документ, який описує функціонування новоствореного чи реконструкцію діючого підприємства;

в) план конкретних заходів для досягнення конкретних цілей з оцінкою очікуваних витрат;

г) усі відповіді правильні.

99. До основних принципів планування чисельності працівників належить:

а) відповідність чисельності та кваліфікації працівників обсягу запланованих робіт та їх складності;

б) обумовленість структури персоналу об’єктивними факторами виробництва;

в) максимальна ефективність використання робочого часу;

г) усі відповіді правильні.

100. Планування чисельності персоналу включає в себе такі три етапи:

а) аналіз ефективності роботи працівників, прогнозування роботи персоналу, розробка програм підвищення ефективності роботи персоналу;

б) оцінка наявної робочої сили, оцінка майбутніх потреб, розробка системи задоволення потреб відповідних працівників;

в) оцінка наявної робочої сили, оцінка майбутніх потреб, розробка програм підвищення ефективності роботи персоналу;

г) немає правильної відповіді.

101. Вихідними даними для визначення необхідної чисельності працівників є:

1. виробнича програма, норми часу, норми виробітку;

2. трудомісткість виробничої програми, організаційно-технічні заходи щодо зниження трудомісткості виробничої програми;

3. звітні розрахункові дані про коефіцієнти виконання норм виробітку, баланс робочого часу одного працівника;

4. усі відповіді правильні.

102. Для визначення необхідної кількості працівників не використовуються такі дані:

а) виробнича програма на плановий період;

б) трудомісткість виробничої програми;

в) собівартість реалізованої продукції;

г) немає правильної відповіді.

103. До складу планового балансового робочого часу не включають:

а) розрахунок явочного робочого часу;

б) встановлення середньої тривалості робочого часу;

в) визначення виробітку одного працівника;

г) визначення ефективного робочого часу.

104. Баланс робочого дня складається з:

а) календарного, номінального і ефективного фондів робочого часу;

б) календарного, планового і ефективного фондів робочого часу;

в) календарного, фактичного і ефективного фондів робочого часу;

г) немає правильної відповіді.

105. Залежно від складу вихідних даних виділяють такі методи планування чисельності:

1. метод коригування базової чисельності;

2. укрупнений метод, індексний метод;

3. на основі трудомісткості виробничої програми, за нормами обслуговування;

4. усі відповіді правильні.

106. Планування соціального розвитку колективу – це:

а) процес перетворення, що дає змогу поліпшувати кількісні та якісні зміни у всіх сферах життєдіяльності працівників;

б) система методів планомірного управління розвитком трудового колективу підприємства, цілеспрямованого регулювання соціальних процесів та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин на рівні підприємства;

в) підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок соціальних чинників;

г) усі відповіді правильні.