Общий, совместный, коллективный труд.

Если поручения и дежурства стали систематическими, постоянными

формами организации труда в группе и дети достигли определенных успехов, становится возможным перейти к более сложной форме – общему, совместному, коллективному труду. Эта форма организации труда исследовалась Р.С.Буре, Д.В.Сергеевой, В.Ф.Кушиной, С.А.Козловой, Л.В.Крайновой и другие.

Данная форма организации труда детей прежде всего способствует решению задач нравственного воспитания. Уже приобретенные трудовые навыки и умения лишь закрепляются, а обучение новым осуществляется, как и прежде, индивидуально.

Воспитатель не может вводить в содержание общего труда то, что дети ещё не умеют делать. Например, если дети не владеют умением правильно мыть игрушки, включать эту работу в общую деятельность нельзя, так как у воспитателя не будет возможности для индивидуального обучения.

Общий, совместный и особенно коллективный труд создаёт благоприятные условия для формирования у детей умений согласовывать свои действия, помогать друг другу, устанавливать единый темп работы и так далее.

А теперь разберёмся в терминах?

Что же такое общий, совместный, коллективный труд?

Не являются ли эти определения синонимами?

Что объединяет понятия «общий», «совместный», «коллективный» труд и чем они отличаются друг от друга?

Объединяет общий, совместный, коллективный труд общественно направленная цель детской деятельности. Это значит, что результатом труда всегда является польза для всех. Уборка помещения, участка, оформление групповой комнаты к празднику и другое – всё это нужно не кому -то одному из участников труда, а им всем.

Различия же заключаются в условиях для закрепления и воспитания коллективных взаимоотношений. Общий труд предполагает такую организацию детей, при которой при общей цели каждый ребенок выполняет какую-то часть работы самостоятельно. Например, воспитатель предлагает детям навести порядок в помещении группы и распределяет обязанности: «Игорь и Тёма, вы сложите строительный материал в коробки. Маша и Лена , наденьте на куклы чистые платья. Мы с Вовой и Катей будем протирать стульчики» и так далее. После окончания работы он обращает внимание на то, что каждый трудился хорошо и вот результат – в комнате стало чисто и красиво. При подобной форме организации работы каждый ребёнок имеет свой участок и отвечает только за себя. Даже, если одинаковое задание даётся двум детям, всё равно каждый выполняет его отдельно.

Совместный труд предполагает взаимодействие детей, зависимость каждого от темпа, качества работы других. Цель, как и в общем труде, - единая.

Р.С.Буре предлагает при такой форме организации распределять детей на звенья. Каждое звено имеет своё трудовое задание, а внутри звена дети

работают «цепочкой»: один снимает игрушки с полки и ставит на стол, другой их моет, третий протирает, четвёртый снова помещает на полку. Качество и скорость работы одного ребёнка влияет на те же показатели работы другого. При такой форме организации повышается чувство ответственности за общее дело. Между детьми устанавливаются деловые взаимоотношения. Разрыв в цепочке происходит, если кто-то нарушает общий темп работы. И тогда дети начинают самостоятельно регулировать взаимодействие.

Наконец, коллективной можно назвать такую форму организации труда, при которой дети наряду с трудовыми решают и нравственные задачи: договариваются о разделении труда, помогают друг другу в случае необходимости, «болеют» за качество общей, совместной работы.

При этом воспитатель заранее планирует ситуации, которые будут «провоцировать» детей к установлению взаимоотношений. Он не допускает случайных объединений детей, а продумывает их (рядом с кем поставить работать Машу, которая любит отвлекаться; какое задание лучше дать Игорю – он не умеет работать быстро, хотя и выполняет всё качественно; у Тёмы нужно воспитывать умение и желание помогать другим; кому поручить относительно новый для детей участок работы и т.п.). Коллективная форма поэтому и называется коллективной, что она способствует целенаправленному воспитанию коллективных взаимоотношений.

Итак, не каждый общий и даже не каждый совместный труд – коллективный. Но каждый коллективный труд – общий и совместный. Важно, чтобы воспитатель хорошо это осознавал и знал, как организовать, действительно коллективный труд детей. К сожалению, в практике часто общий труд принимается за коллективный. А задача воспитания коллективизма если и решается, то это происходит в силу случайно возникающих, а не заранее продуманных педагогом ситуаций, в результате снижается воспитывающий потенциал такой важной формы организации труда дошкольников. А между тем коллективный труд воспитывает чувство локтя, защищённость, взаимопонимание, создаёт положительный эмоциональный настрой – то что А.С.Макаренко называл «мажором» в коллективе.

Общий труд возможен уже в средней группе дошкольного учреждения, совместный и коллективный – в старшей и подготовительной группах.

Поддержание интереса детей к коллективному труду способствует осознанное принятие его мотива и цели. Традиционно коллективный труд организуется один раз в неделю. Как правило, это уборка групповой комнаты или труд в природе. Формулировка цели всегда одна и та же – уберём в группе, чтобы было чисто и красиво. Сама по себе цель, конечно, достойная, но дети к ней привыкают, и она теряет для них привлекательность.

Возможен другой подход. На каждый месяц воспитатель определяет одну доминирующую цель. Её выбор может быть связан с сезонными и

общественными явлениями. Цель собственно труда подчиняется цели нравственной, социальной.

Например:

• сентябрь – сбор урожая, осенние работы на участке, заготовка природного материала для поделок, помощь в такой же работе малышам и всему детскому саду;

• октябрь – подготовка к празднику «День рождения группы»: размещение игрушек, изготовление пособий, уборка и оформление помещения группы, изготовление подарков для гостей;

• ноябрь – подготовка к празднику «Мой род, моя семья»: организация работы в «мастерской добрых дел», совместная с родителями подготовка праздничного угощения, организация выставки рисунков, изготовление поделок

• декабрь – подготовка к Новому году: изготовление ёлочных украшений, подарков, карнавальных костюмов, оборка помещения к празднику;

• январь – работа на зимнем участке: расчистка снега, изготовление цветного льда, помощь в том же малышам.

Этот пример иллюстрирует, как намечать привлекательную для детей цель, для реализации которой наряду с другой деятельностью нужен и труд, причём наиболее подходит коллективная форма труда. Жизнь детей в группе приобретает для них эмоциональную значимость и смысл.

Следует подчеркнуть, что выделение на определенный отрезок времени общественно значимой цели труда не исключает ни другого содержания, ни иных форм организации. Дети продолжают дежурить, выполнять поручения, в индивидуальной форме обучаться трудовым навыкам.

Трудовое воспитание детей дошкольного возраста может быть эффективно при определенных условиях. Рассмотрим их.

Задания. (для студентов очного обуч-я)

1. Разработать содержание хозяйственно-бытового труда для детей подготовительной к школе группы с выделением ведущей воспитательной задачи.

2. Составить сценарий праздника труда для конкретной возрастной группы и для всего дошкольного учреждения. (для студентов очного обуч-я)

УСЛОВИЯ ВОСПИТАНИЯ ДОШКОЛЬНИКОВ В ТРУДЕ.

Для того, чтобы дети трудились с удовольствием, необходимо создавать эмоционально положительную атмосферу. Когда ребёнок видит, что взрослые трудятся с удовольствием, « не ропщут» на трудности, радуются удаче, результату, ему хочется трудиться также. Важно, чтобы сам процесс труда доставлял детям радость. Для этого хорошо использовать музыку. Во время труда, не требующего большой умственной нагрузки, воспитатель включает магнитофон, проигрыватель с любимыми песнями детей или со спокойной красивой мелодией (если дети заняты ручным трудом), или с весёлой бодрой музыкой (если идёт уборка групповой комнаты перед праздником). Музыка не должна звучать громко. Она должна быть фоном для создания хорошего настроения. К сожалению, воспитатели недооценивают этот важный фактор при организации труда детей. Эмоциональный накал повышается, когда вместе с детьми трудятся взрослые, особенно родители. Поэтому приглашение родителей для участия в уборке помещения, озеленении участка, изготовлении ёлочных игрушек и маскарадных костюмов всегда желательно. И совсем необязательно, чтобы всякий раз приходили родители всех детей. Важно, чтобы каждый ребёнок знал, что и его мама и папа когда-то будут трудиться вместе с ним.

Хорошую эмоциональную атмосферу создают и обсуждение результатов труда, вручение наград. Награда за труд может быть моральной, но может быть и материализованной. Например, все, кто очень хорошо трудился, получают значок «Золотые руки», кто по своей инициативе помогал товарищам – значок «Кому помочь» и так далее. Воспитатель может вместе с детьми придумать и сделать множество подобных наград. Наградой для всех может быть и общее чаепитие. Красиво расставленные и сервированные столы, цветы и вкусные булочки, которые «специально для нас испекла повар» создадут атмосферу праздника.

Успехом, обеспечивающим воспитательный успех трудовой деятельности, является организация материальной среды и трудового оборудования. Существуют определенные требования к трудовому оборудованию:

- к их размеру, - материалу, - окраске – и к организации труда дошкольников. Следовать требованиям обязательно, так как это является гарантией здоровья детей, а иногда и жизни. С точки зрения нравственного воспитания правильный подбор оборудования также важен. Это обстоятельство способствует более чёткой организации труда, своевременному включению в труд. Оборудования должно хватать для всех детей. Конечно, можно сказать ребёнку: «Подожди, сейчас Вова покопает, а потом даст лопату тебе. И ты будешь копать». Но лучше, чтобы воспитатель заранее отбирал нужное количество оборудования, а если его мало, продумывал, чем будут заниматься остальные дети. Неорганизованность расхолаживает детей и снижает интерес к труду. Надо, если это возможно, использовать бытовую технику. Прежде чем дети начнут применять оборудование следует обучить их соответствующим способам и приёмам: дать возможность подержать в руках, даже обыграть, затем показать способ действия. И только после этого объявлять о начале работы. Очень важно учитывать нагрузку, которую может испытать ребёнок, выполняя трудовые задания. Опасно перегружать детей. Недопустимо, чтобы ребёнок поднимал слишком тяжёлые для него вёдра с водой, песком, долго и много копал, продолжительный отрезок времени находился в одной позе и тому подобное. Утомление не только снижает интерес к труду, но и вредит здоровью. Однако плохо и обратное, когда ребёнку предлагаются слишком лёгкие для него задания или дают «детские» инструменты, также, которые пригодны только для самых маленьких или игрушечные и не подходят для серьёзной работы.Условием, поддерживающим у детей желание трудиться, является учёт индивидуальных интересов, склонностей к тому или иному виду труда. Этот вопрос всегда был и остаётся предметом дискуссий для специалистов. Нужно ли принимать во внимание интересы детей, ведь важно научить их любой труд выполнять охотно и с интересом? Ответ на этот вопрос может быть разным в зависимости от исходной методологической позиции. Если мы реализуем личностно – ориентированную модель воспитания, то учитывать интересы детей обязательно. Правда, при этом нужно показывать ребёнку преимущество, которым обладает человек, умеющий многое и не отказывающийся от любого труда. Нельзя насильно заставлять ребёнка работать. Тонкость воспитательных воздействий как раз и заключается в умении педагога создавать такие условия, в которых он сам захочет работать.Трудом нельзя наказывать. Это правило ввёл ещё А.С.Макаренко, но оно не утратило актуальности и сегодня.

Труд для дошкольника – полезная и важная деятельность. Она оказывает влияние на общее развитие ребёнка:

• на познавательную сферу,

• волевое развитие,

• эмоциональное развитие,

• способствует воспитанию эстетических чувств,

• нравственных качеств,

• влияет на развитие самооценки.

Исследования в отечественной науке последних лет (А.Д.Шатова) свидетельствуют, что трудовое воспитание служит фундаментом для формирования основ экономического воспитания. Об экономическом воспитании дошкольников в прежние времена речи не было. И лишь в последнее десятилетие встал вопрос о том, что современный человек должен обладать экономическим мышлением, деловыми качествами, способностью к предпринимательству.

Эти требования общества сделали проблему экономического воспитания актуальной уже применительно к дошкольному возрасту. Ребёнок с малых лет соприкасается с экономическими категориями, такими, как, деньги, вещи, труд, стоимость. В разработанной А.Д.Шатовой программе выделено четыре раздела, вокруг которых автор группирует содержание знаний и методическую работу с детьми: «Труд – продукт»,

«Реклама»,

«Деньги»,

«Полезные навыки и привычки в быту». В процессе работы по формированию у детей экономического образа мышления уточняют представление о том, что в основе благополучия жизни человека лежит труд. Человек своим трудом создаёт вещи не только для себя, но и для всех. Создавая что-то, люди получают за свою работу деньги, чтобы на эти деньги покупать необходимые вещи, сделанные для них другими людьми.

Указанная выше программа построена на нескольких важных теоретических положениях, связанных с развитием личности ребёнка: всякая личность развивается в деятельности; базовой деятельностью человечества является труд; сущность экономического воспитания заключается в формировании разумных потребностей и бережного отношения к окружающей природе и миру вещей.

Программа «Дошкольник и экономика» ориентирована на старший дошкольный возраст, но работу по формированию основ экономического образа мышления можно и нужно вести значительно раньше. На первом её этапе социальный опыт ребёнка обогащают примерами, характеризующими отношение к миру; взрослый учит не пачкать одежду, не ломать игрушки, не выбрасывать продукты. Обучение осуществляется не посредством этических бесед, а в повседневной жизни, в конкретных ситуациях. Важно, чтобы так же, на конкретных примерах, взрослый учил детей исправлять ситуацию: «Поломалась игрушка? Это плохо, но мы её можем с тобой починить, а потом ты больше не будешь дёргать мишку за лапу, правда?»; «Испачкалось платье? Жаль, но мы его постираем. Девочка всегда должна быть чистой и аккуратной» и тому подобное. Взрослый при этом решает сразу несколько задач: подчёркивает необходимость бережного отношения к вещам и показывает ребёнку способ такого отношения; вселяет в него уверенность в своих силах, внушает, что трудом можно исправить случившееся. Уже в младшем возрасте дети могут видеть (если взрослый привлекает к этому их внимание), как родители бережно относятся к воде, электричеству: «Давай выключим в этой комнате свет, там же сейчас никого нет» и т.п. Так ещё до начала систематического, осознанного приобретения знаний об экономической стороне действительности у малыша складываются представления о нормах и правилах отношения к миру. Чем больше единичных примеров накопится в опыте ребёнка, тем больше у него будет материала для обобщения и выводов, когда он станет постарше.

Серьёзная проблема – воспитание разумных потребностей. Она связана с нравственным, волевым, умственным, трудовым и экономическим развитием личности. Чем старше становиться ребёнок, тем больше он видит предметов, вещей, которые ему нравятся, которые он бы хотел иметь. И перед взрослыми, прежде всего перед родителями, бабушками, дедушками, стоит задача –

научить ребёнка ограничению своих желаний. Надо, чтобы ограничение было разумным и осознавалось ребёнком постепенно. Не стоит категорично заявлять: «Мы сейчас зайдём в магазин, ни о чём меня не проси, у меня нет денег». Результат получается обратный – ведь запретный плод всегда сладок. Лучше приучать малыша к разумному подходу: «Мы купим то, что тебе действительно необходимо, не стоит покупать плохие, случайные вещи». Можно иногда устраивать день покупок. Предварительно надо сказать ребёнку, сколько денег можно будет потратить и вместе с ним определить, какие покупки будут сделаны.

Связь между трудом, деньгами и возможностью удовлетворять свои потребности дети могут усваивать и через собственные игры. Так, в старших группах можно иногда проводить игру «магазин». В магазине будут «продаваться» сделанные детьми вещи. Платить за вещи можно «детсадовской валютой» - изготовленными детьми деньгами. Можно придумать деньгам название (ведь в каждой стране деньги называются по- разному), например «садики». Дети изготавливают (дома или в дет/саду) поделки, игрушки, рисуют картины. Качество товара должно быть высоким. Воспитатель принимает его и выплачивает изготовителям определённую сумму. Потом всё выставляют в витринах магазина, и дети сами определяют и рассчитывают, что они могут купить сейчас или сколько нужно ещё заработать. Дети с большим интересом участвуют в этой игре и постепенно начинают осознавать зависимость между качеством и стоимостью, вложенным трудом и возможностью удовлетворять свои потребности.

Экономическое воспитание – новая область в воспитании наших детей, особенно дошкольников. В его теории и практике ещё много противоречий и нерешённых вопросов. Но актуальность такого воспитания бесспорна. Она вызвана требованиями времени.