5. Розрахунки заробітної плати

за невідпрацьований час

Вiдповiдно до Кодексу законiв про працю України оплата за

невiдпрацьований час і за особливi умови працi передбачається

за певних умов і включає рiзноманiтнi види оплат.

1. Поєднання (сумiщення) професiй чи посад передбачається

КЗпП України статтею 105, яка свідчить, що працівники, якi

125

сумiщають на підприємстві разом з основною роботою, передба-

ченою трудовим договором, додаткову роботу за iншою про-

фесiєю (посадою) або виконують обов’язки тимчасово вiдсут-

нього працiвника отримують доплату за суміщення професiй (по-

сад). Розмiр доплат визначається на умовах, передбачених колек-

тивним договором.

2. Робота в понаднормовий час оплачується погодинникам за

першi двi години в півтора разовому розмiрi, а в наступні — в

подвiйному розмiрi погодинної ставки. Вiдрядникам доплата

здiйснюється за всi понаднормовi години в розмiрi 100 % тариф-

ної ставки працiвника вiдповiдної кваліфікації за погодинною си-

стемою. Компенсація понаднормових годин шляхом надання

вiдпустки не допускається (стаття 106).

3. Робота у святковi та неробочi днi оплачується у подвiйному

розмiрi:

а) погодинникам у розмiрi погодинної чи денної ставки;

б) вiдрядникам за подвiйними вiдрядними розцiнками;

в) працiвникам з мiсячним окладом у розмiрi одинарної пого-

динної чи денної ставки понад оклад за умови, що робота у свят-

ковий чи неробочий день здійснювалась у межах мiсячної норми

робочого часу, або в розмiрі подвiйної погодинної чи денної ста-

вки зверхоплату за умови, що робота здійснювалась понад

мiсячну норму (стаття 108).

4. Невиконання робiт, передбачених вiдрядним нарядом, не з

вини працiвника оплачується в частинi виконаної роботи за іс-

нуючими нормами i розцінками. При невиконанні норм виробіт-

ку оплата проводиться за фактично виконану роботу, але мiсячна

заробiтна плата при цьому не може бути нижчою вiд двох третин

тарифної ставки встановленого розряду (окладу). При невико-

наннi норм виробiтку з вини працiвника оплата здiйснюється

вiдповiдно до обсягу i розцiнок за фактично здiйснену роботу

(статтi 109 i 111).

5. Оплата браку, виявленого при виготовленнi продукцiї, який

визнано браком не з вини працівника, здiйснюється за знижени-

ми розцiнками. Розмiр мiсячної заробiтної плати не може бути

меншим нiж дві третини тарифної ставки встановленого розряду

(окладу), що передбачено статтею 112.

6. Оплата часу простою, допущеного не з вини працівника,

передбачається в розмiрі не нижчому вiд двох третини тарифної

ставки (окладу) працiвника. При цьому працiвник повинен попе-

редити власника (бригадира, майстра) про початок простою. При

виникненнi простою внаслiдок ситуацiї, яка небезпечна для жит-

126

тя i здоров’я працiвника чи осiб, що його оточують, і навколиш-

нього природного середовища, за робiтником зберігається се-

реднiй заробiток за перiод такого простою за вiдсутностi його

вини. В інших випадках простої не оплачуються (стаття 113).

7. Оплата часу освоєння нової продукції чи виробництва здій-

снюється за середнім заробiтком працiвника, розрахунок якого

робиться за ранiше нарахованою заробiтною платою, а середнiй

заробiток зберiгається не бiльше шести мiсяцiв (стаття 113).

8. Оплата при переведеннi на нижчеоплачувану роботу та при

перемiщенні. За працiвниками зберiгається право на оплату за

середнім заробiтком, розрахунок якого здійснюється за ранiше

нарахованою заробiтною платою, а середній заробiток зберiга-

ється не бiльше двох тижнiв вiд дня переведення на нижчеопла-

чувану роботу. При перемiщеннi працiвника може знижуватись

заробiток із не залежних від нього причин, тому в такому випад-

ку робиться доплата в розмiрi витрат заробітної плати до серед-

нього заробiтку протягом двох мiсяцiв з дня переміщення на

iншу роботу (стаття 114).

Оплата праці за середнiм заробiтком визначається Порядком

нарахування середньої заробiтної плати, затвердженим постано-

вою КМУ України вiд 8 лютого 1995 р. № 100 з наступними

змiнами.

Середнiй заробiток визначається для оплати праці у випадках:

– чергових i додаткових вiдпусток або компенсацiй за невико-

ристані вiдпустки;

– виконання державних і громадських обов’язків;

– пільгових годин пiдлiткiв;

– перерви у роботi матерiв, які годують немовлят;

– перемiщення працівників на нижчеоплачувану роботу через

хворобу чи виробничу необхiднiсть;

– перебування у вiдрядженнях;

– вимушених простоїв;

– вихiдної доплати при звiльненнi;

– тимчасової непрацездатностi;

– вiдпустки з вагiтності та пологiв;

– в iнших передбачених законодавством випадках.

Середнiй заробiток визначається, виходячи з розмiру оплати

працi за останнi два мiсяці роботи працiвника шляхом дiлення

суми заробiтної плати за фактично вiдпрацьованi протягом

двох мiсяцiв робочi (календарнi) днi на число робочих днiв

(годин). Так знаходиться середньоденна чи середньогодинна

заробiтна плата.

127

Оплата працi за середнiм заробiтком визначається методом

множення днів чи годин, якi пiдлягають оплатi, на середньоденну

чи середньогодинну заробiтну плату.

При нарахуваннi заробiтної плати в усiх випадках застосуван-

ня середнього розмiру оплати та надання допомоги за час непра-

цездатності, за вагiтнiстю і пологами для визначення середньо-

денної чи середньогодинної оплати включаються такi види

нарахувань:

– основна заробiтна плата;

– надурочнi години;

– нiчні години;

– сумiщення професiй і посад;

– розширення зон обслуговування;

– високi досягнення у роботi;

– висока майстернiсть;

– доплата за умови праці;

– доплата за інтенсивнiсть працi;

– керiвництво бригадою;

– вислуга рокiв;

– премія за економію матерiалiв та електроенергії;

– винагороди за пiдсумками роботи за рiк (щомiсячно включа-

ється двадцята частина суми за рiк).

Решта нарахувань у розрахунок не включається: виконання

окремих доручень, одноразові виплати, премії, грошові та речові

винагороди у конкурсах, платежi роялтi, гонорар, безоплатно ви-

даний спецодяг, дотацiї на обiди, проїзд, компенсацiя комуналь-

них послуг, регресні виплати, дивiденди тощо.

9. Робота у нiчний час (з 2200 до 600 оплачується у розмірі не

меншому 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину. Конк-

ретний розмiр доплат встановлюється у колективному договорi

(стаття 106).

10. Оплата часу за додаткову роботу, яка виконується за

сумiсництвом, здійснюється в розмiрi 50 % ставки (окладу) поса-

ди, за якою виконується робота за сумiсництвом.

11. Вихiдна допомога видається в розмiрi не меншому вiд се-

редньомiсячного заробiтку при припиненнi трудового договору,

при вступi на вiйськову службу, а при направленнi призовника на

альтернативну (невiйськову) службу — не менше вiд двомiсяч-

ного середнього заробiтку.

12. Доплати до заробiтної плати (за класнiсть, керiвництво

бригадою тощо) визначаються у процентах до неї. Розмiр доплат

передбачається колективним договором.

128

13. Оплата працiвникiв молодших 18-ти рокiв передбачає ско-

рочення тривалостi робочої змiни на 2 години та доплату за цей

час в розмiрi середньої заробiтної плати.

14. Оплата перерви у роботi матерiв, що годують немовлят,

проводиться на пiдставi довiдок медичних установ з розрахунку

середнього заробітку за години, передбаченi законодавством на

вказанi цiлі.

15. Надбавки i доплати до тарифних ставок і посадових окла-

дів (персональні за високу кваліфікацію, знання іноземних мов,

учений ступінь, за роботу у тяжких, шкiдливих умовах тощо).

16. Винагороди (вислуга рокiв, стаж).

17. Доплати за пiдготовку i перепiдготовку кадрiв, за керiвни-

цтво практикою студентiв.

18. Відшкодування працiвникам iндексацiї заробiтної плати.

19. Оплата за час вимушеного прогулу та вiдновлення судом

працiвника на роботi.

20. Оплата часу працiвникiв, зайнятих виконанням державних

i громадських обов’язкiв, якi виконувались у робочi днi.

21. Оплата часу навчання студентiв у закладах освiти та

пiдготовки ними дипломних робiт.

22. Оплата наданих працiвникам комунальних послуг.

23. Оплата щорiчних і додаткових вiдпусток.

24. Оплата працiвникам, які є донорами.

25. Премiї.

26. Інші види оплат (матерiальна допомога, винагороди, опла-

та трудових і соціальних пільг працівникам).

Враховуючи рiзноманітність форм доплат за невiдпрацьо-

ваний час, бухгалтеру з оплати працi необхiдно збирати доку-

менти для кожного працiвника окремо i визначати суму до

оплати на основi iснуючого законодавства та методик розрахун-

ку. Помилки в цiй справi не допускаються, оскiльки вони

зачiпають інтереси працiвникiв, пiдприємства, пенсiйного фон-

ду, бюджету тощо.