1. Поняття про соціальний захист та його види

Вiдповiдно до статтi 46 Конституцiї України громадяни мають

право на соцiальний захист, суть якого полягає у забезпеченнi

певними коштами для прожиття у разi повної, часткової чи тим-

часової непрацездатностi, втрати годувальника. безробіття з не-

залежних вiд громадян обставин, у старостi та в інших випадках,

передбачених законами.

Право на соціальний захист гарантується загальнообов’язко-

вим державним соціальним страхуванням за рахунок:

– підприємств, установ і органiзацiй;

– державного бюджету;

– страхових внескiв громадян;

– iнших джерел соцiального забезпечення.

Соціальні гарантiї забезпечуються також створенням мережі

державних, комунальних, приватних закладiв для догляду за не-

працездатними (будинки для людей похилого вiку, дитячi будин-

ки, будинки інвалiдiв тощо). Пенсiї та iншi види соцiальних ви-

плат i допомог повиннi забезпечити не нижчий вiд прожиткового

мінiмуму рiвень життя.

Основний тягар зi створення пенсiйного фонду, страхування

на випадок непрацездатностi й безробiття лежить на пiдприєм-

ствах, установах і організацiях, якi здiйснюють вiдрахування у

зазначенi фонди вiд фонду оплати працi персоналу пiдприємства.

Обов’язковi платежi встановленi також для фiзичних осiб вiд до-

ходу, який обкладається податком на доходи фізичних осіб. З 1

квiтня 2001 р. пiдприємства, установи й органiзації сплачують

кошти у фонд соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на

виробництві. Цi вiдрахування проводяться в диференцiйованих

розмiрах — вiд 0,2 % до 13,8 % (залежно вiд галузей економiки)

від фонду оплати працi.

Загальнообов’язкове державне страхування включає:

– пенсiйне;

– у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю, народженням і

похованням; на випадок безробiття;

– вiд нещасних випадків на виробництвi;

– медичне;

– iнші види страхування, передбаченi законами України

(страхування на транспортi, страхування вантажiв тощо).

103

Загальнодержавне страхування поширюється на осiб, якi пра-

цюють на умовах трудової угоди, та на осiб, якi забезпечують се-

бе роботою самостiйно (творчі працiвники, підприємцi). Внески у

соціальні фонди нараховуються на заробітну плату працівника,

яка не повинна перевищувати 1600 грн в місяць.

2. Облік розрахункiв з пенсійного страхування

Вiдрахування у Пенсiйний фонд оформляються спецiальним

розрахунком, у якому вказуються дані про диференцiацію фонду

оплати за категорiями працiвників та ставками, що застосовують-

ся до них, а також сумою нарахувань.

На основi такого розрахунку складають проводки:

Д 23 «Виробництво» (основна заробітна плата робiтникiв);

Д 91 «Загальновиробничі витрати» (додаткова заробітна плата

робiтникiв та загальновиробничого персоналу);

Д 92 «Адміністративні витрати» (заробiтна плата персоналу

управлiння);

Д 93 «Витрати на збут» (заробiтна плата працівників служби

збуту і маркетингу);

Д 94 «Iншi витрати операцiйної дiяльностi» (заробiтна плата

невиробничого персоналу i матерiальна допомога всiм катеторiям

працiвникiв);

Д 15 «Капiтальнi iнвестиції» (заробiтна плата працiвників, за-

йнятих у будiвництві, ремонті, випробуваннi основних засобiв,

виготовленнi необоротних активiв);

Д 24 «Брак у виробництвi» (заробiтна плата робiтникiв, зайня-

тих на виправленнi браку);

Д 99 «Надзвичайнi витрати» (заробiтна плата працiвникiв, що

зайнятi лiквiдацiєю наслідкiв стихiйних лих на пiдприємстві);

Д 39 «Витрати майбутнiх перiодiв» (заробiтна плата робiтни-

кiв та iнших категорiй працiвників, які зайняті освоєнням нових

видiв продукцiї i виробництв);

К 651 «Витрати за страхуванням» (з пенсiйного забезпечення)

на загальну суму нарахувань.

Утримання внесків у пенсійний фонд із працівників підприєм-

ства здiйснюється на пiдставi визначених тарифiв (0,5 %,1 % або

2 %) лише iз фонду оплати працiвників за трудовими угодами i

договорами цивiльного характеру. При цьому складається запис:

Д 66 «Розрахунки з оплати працi»;

104

К 651 «Витрати за страхуванням» (субрахунок із пенсiйного

забезпечення).

Перерахування внесків у пенсiйний фонд оформлюється записом:

Д 651 «Витрати за страхуванням» (з пенсiйного забезпечення);

К 311 «Рахунки в банках».

Законом «Про оподаткування прибутку» передбачене також

добровiльне страхування шляхом внесення коштiв на пенсійний

рахунок працiвника. Такi внески формуються за рахунок за-

робiтної плати працiвника, а також коштiв пiдприємства в розмiрi

не більшому 15 % сумарного доходу працівника за звiтний

перiод.

При цьому складаються записи:

Д 661 «Розрахунки з оплати праці» (за рахунок працiвника);

Д 23 «Виробництво» (91, 92, 93 та iнші) (за рахунок пiд-

приємства);

К 472 «Додаткове пенсiйне забезпечення».

Перерахування коштiв у додатковий пенсiйний фонд (на спе-

ціальний рахунок у банках для зарахування коштiв на пенсiйне

забезпечення) здiйснюється на основi платiжних доручень i офо-

рмлюється записом:

Д 472 «Додаткове пенсійне забезпечення»;

К 311 «Рахунки в банках».