7Основные показатели производственного травматизма (коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма)

Главными задачами анализа травматизма являются установление у закономерностей, вызывающих несчастные случаи, и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий. Для анализа производственного травматизма применяют четыре основ­ных метода: статистический, топографический, монографический и экономический.

Статистический метод основан на изучении причин травма­тизма по документам, в которых регистрируются несчастные слу­чаи (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определен­ный период времени. Этот метод позволяет получить общую карти­ну состояния травматизма, определить его динамику, выявить свя­зи, закономерности между обстоятельствами и причинами возник­новения несчастных случаев.

Для оценки уровня травматизма используются относительные статистические показатели частоты и тяжести травматизма.

Показатель частоты травматизма К_ч представляет собой отноше­ние числа несчастных случаев Т за отчетный период к среднеспи­сочной численности работающих Р, отнесенное к 1000:

К_ч= 1000 Т/Р.

Показатель тяжести травматизма К_т характеризует среднюю дли­тельность нетрудоспособности и представляет собой отношение числа дней нетрудоспособности Д всех пострадавших за отчетный период к общему числу случаев Т.

К_т = Д/Т

8Аттестация рабочих мест по условиям труда: общие положения, организация проведения, оценка условий труда, оформление результатов

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям (далее — Порядок) распространяется на все предприятия, учрежде­ния, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности (далее - предприятие).

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (да­лее - аттестация) заключается в улучшении условий труда, уста­новлении пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное прове­дение аттестации возлагается на руководителя предприятия (нани­мателя). В случае несвоевременного проведения аттестации пенсия за неаттестованный период выплачивается из собственных средств нанимателя.

Внеочередная аттестация проводится в случае: изменения усло­вий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрения новой техники и технологии, изменения технологических процессов: по инициативе нанимателя, работника предприятия или Госу­дарственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает: выявление на рабо­чем месте вредных и опасных производственных факторов, форми­рующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения; исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса; количественную оценку условий труда на рабочем месте; разработку и составление перечня организационно-технических ме­роприятий по улучшению условий труда; определение права работ­ников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 1 и Список № 2), установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

Перечень организационно-технических мероприятий по улучше­нию условий труда включается в коллективный договор.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, форма которой утверждается Министерст­вом труда. Обязательными приложениями к Карте являются данные хронометражных наблюдений, оценка психофизиологических фак­торов трудового процесса, исходные данные для расчета фактиче­ских величин указанных факторов.

Результаты аттестации являются основанием для разработки ме­роприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работни­ков, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, установления за счет собственных средств предприятия доплат, льгот и компенса­ций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснования раз­мера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списка № 1 и Списка № 2 возлагается на Государст­венную экспертизу условий труда Министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь.