- •2. Поняття трудового права як галузі права. Відмежування трудового права від суміжних галузей праве: цивільного, адміністративного права, права соціального забезпечення, цивільного процесу.
- •3. Поняття та особливості методу трудового права в умовах переходу до ринкових відносин.
- •4.Система трудового права як галузі права.
- •5. Джерела трудового права: поняття, види, особливості
- •6.Трудове законодавство, поняття, структура, сфера дії.
- •7.Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.
- •8.Трудова правосуб'єктність працівників: виникнення; зміст, випадки обмеження
- •9.Ознаки трудової правосуб'єктності роботодавця.
- •10. Права та обов'язки профспілок за Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності».
- •11. Повноваження організації роботодавців та їх об'єднань за Законом України «Про організації роботодавців».
- •12.Поняття і сторони колективного договору, сфера його укладення.
- •14.Порядок укладення, зміни колективною договору і колективних угод.
- •15. Поняття, форми та державні гарантії (загальні й додаткові) зайнятості населення.
- •17.Державна служба зайнятості: структура, повноваженні!.
- •18.Правовий статус безробітного.
- •19.Поняття та сторони трудового договору, його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов'язаних із працею (підряду, доручення, авторського договору та ін).
- •20.3Міст і форма трудового договору.
- •21.Загальний порядок укладення трудового договору, Його оформлення.
- •23. Суміщення професій (посад) та його значення
- •24. Правове регулювання сумісництва.
- •25.П0няття та види переведень на іншу роботу.
- •26.Переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці та їх правові наслідки.
- •27.Атестація працівників та її значення.
- •30.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •31.Зягяльні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •32.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця .
- •33.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •34.Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними. Вихідна допомога.
- •35.Понятгя і види робочого часу
- •36. Режим та облік робочого часу.
- •38. Поняття і види часу відпочинку.
- •40.Щорічні відпустки та порядок їх надання.
- •42. Сфери регулювання заробітної плати, їх співвідношення.
- •43.Тарифна система та її елементи
- •44. Система заробітної плати
- •45.Порядок обчислення середньої заробітної плати
- •46. Оплата при відхиленні від нормальних умов праці
- •47. Поняття і види гарантійних виплат і доплат.
- •48. Поняття і види компенсаційних виплат
- •49. Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
- •51. Заохочення та успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування
- •52. Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників
- •53.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.
- •54.Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •56. Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником та порядок її відрахування
- •57. Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах: підстави, умови, розміри.
- •58.Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю.
- •59.Організація охорони здоров'я працівників на підприємстві
- •61.Розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах, в установах і організаціях.
- •62. Види пільг працівникам, які суміщають працю з навчанням
- •63.Поняття і види трудових спорів
- •64.Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •65.Порядок вирішення колективних трудових спорів.
- •66.Пряво на страйк та його реалізація.
- •67. Поняття та види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •68.Система органів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •69.Поняття і джерела міжнародно-правового регулювання праці.
23. Суміщення професій (посад) та його значення
Суміщенням професій (посад) вважається виконання роботи по декількох професіях (спеціальностях) на одному і тому ж підприємстві чи організації протягом робочого дня нормальної тривалості.
Робота по декількох професіях (спеціальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на підприємствах усіх галузей народного господарства, де кількість видів робіт, необхідних для виробництва» більше професій, внаслідок чого працівник недостатньо завантажений роботою протягом нормативної тривалості робочого часу.
Для застосування суміщення професій обмеження не встановлені. Необхідно лише одержати згоду працівника, який може бути обумовлено як при прийнятті на роботу, так і під час роботи.
Соціальне значення таких форм організації праці полягає, насамперед, у тому, що відбувається вдосконалення працівника, підвищується його професійне і духовне зростання". Використання різних здібностей, знань, досвіду призводить до підвищення змістовності праці, зростання професійної майстерності працівника, надає додаткові можливості для його самореалізації. Задоволеність працею, під якою соціологи розуміють стан збалансованості вимог, що ставляться працівником до змісту, характеру та умов праці, та суб'єктивної оцінки можливостей реалізації цих запитів, має величезне значення в організації праці. Вона має функціонально-виробниче значення, позначається на поведінці працівників, стані дисципліни, є індикатором плинності кадрів.
Економічне значення суміщення професій (посад) для працівників полягає, насамперед, в покращенні матеріального стану останніх за рахунок доплат за виконання додаткової роботи. Для роботодавців економічне значення сумісництва та суміщення професій (посад) пов'язане з ефективним використанням трудових ресурсів і, як наслідок, підвищенням продуктивності та якості праці.
24. Правове регулювання сумісництва.
Законодавство про роботу надає громадянам право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (ч.2 ст. 21 КЗпП). Заняття працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи називається сумісництвом.
Для роботи за сумісництвом потрібні лише бажання і згода працівника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспілкового комітету за основним місцем роботи не потрібно. Таким чином, при сумісництві працівник укладає два або більше трудових договорів: за основою і поєднання роботи.
Крім того, робота за сумісництвом виконується працівником понад нормальну тривалість робочого часу, у вільній від основної роботи часу.
25.П0няття та види переведень на іншу роботу.
Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівнику роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, обумовленим трудовим договором. Переведення на іншу роботу допускається лише за згодою працівника. Законодавець визначив під переведенням лише одну зміну умов трудового договору — зміну трудової функції працівника. Усі умови трудового договору щодо трудової функції (професії, спеціальності, кваліфікації, посади, конкретного обсягу повноважень) встановлюються угодою сторін і тільки такою взаємною угодою можуть бути змінені. Така зміна є переведенням. Важливе значення має форма-переведення. Всі накази (розпорядження) власника, які торкаються змін у правовому статусі працівника, повинні доводитися йому під розписку. Зокрема, типова форма "переведення на іншу роботу" передбачає підпис працівника про ознайомлення його з переведенням. Тим часом сам факт переходу працівника на іншу роботу не може розглядатись як згода на переведення, якщо працівник оскаржив такі дії власника або уповноваженого ним органу до органу з розгляду трудових спорів. Не можна переводити працівника на іншу роботу під час його відсутності з поважних причин (хвороба, відпустка).
Переведення на іншу роботу поділяють на окремі види. При цьому є кілька критеріїв такої класифікації: залежно від терміну; за територіальною ознакою; за ініціативою сторін.
Залежно від терміну розрізнюють постійні й тимчасові переведення. За територіальною ознакою переведення поділяють на такі:
1) переведення в межах підприємства, організації, установи або у того ж власника для виконання іншої роботи (спеціальності, кваліфікації, посади), не обумовленої трудовим договором;
2) переведення на інше підприємство, в установу, організацію, до іншого власника;
3) переведення на роботу в іншу місцевість, у тому числі разом з підприємством, установою, організацією.