- •1 Общая характкристика торговой организации
- •2 Организационная структура кадрового потенциала
- •3 Устройство, планировка и оборудовани торговой организации
- •4 Торгово-технологический процесс в ооо «Жибуль»
- •5 Планирование, политика ценообразования
- •6 Коммерческая деятельность организации
- •7 Автоматизированноя система управления ооо «Жибуль»
- •8 Анализ хозяйственно-экономической деятельности ооо «Жибуль»
- •Список использованных источников
8 Анализ хозяйственно-экономической деятельности ооо «Жибуль»
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности по ООО «Жибуль» 2011- 2012 гг. представлены в Таблице 8.1 «Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Жибуль» за 2011- 2012 гг.».
Таблица 8.1 Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Жибуль» за 2011- 2012 гг., млн. руб.
Показатели |
2011 |
2012 |
Отклонение (+;-) |
Темп роста, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1.Выручка от реализации товаров, работ и услуг, млн. руб. |
8 578 |
21887 |
13 309 |
255,2 |
2.Себестоимость , млн. руб. |
1 545 |
19448 |
17 903 |
258,8 |
3.Валовая прибыль от реализации товаров млн.рублей |
7033 |
2439 |
- 4549 |
34,7 |
4.Уровень валовой прибыли к товарообороту |
80,0 |
0,1 |
- 79,9 |
0,13 |
5.Расходы на реализацию млн.руб. |
6 687 |
2 358 |
- 4 329 |
35,3 |
6 Уровень расходов на реализацию |
77,9 |
10,8 |
-67,1 |
13,9 |
7. Прибыль (убыток) от основной деятельности, млн. руб. |
346 |
81 |
- 265 |
23,4 |
Продолжение таблицы 8.1 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8. Рентабельность продаж % |
0,04 |
1,0 |
0,96 |
0,25 |
9 Прибыль (убыток) от операц-х доходов и расходов, млн. руб. |
- |
- |
- |
- |
10. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов, млн. руб. |
17 |
17 |
0 |
100 |
11. Прибыль (убыток) от реализации товаров, млн. руб. |
311 |
142 |
- 169 |
45,7 |
12. Налог на прибыль и иные обязательные платежи, млн. руб. |
9 |
- |
-9 |
- |
13. Чистая прибыль (убыток), млн. руб. |
337 |
81 |
-256 |
24,04 |
14. Фонд заработной платы |
780,1 |
1 430,1 |
650 |
83,3 |
15. Среднесписочная численность |
70 |
83 |
13 |
18,6 |
16. Средняя заработная плата |
915 000 |
1 417 169 |
502 169 |
54,8 |
17. Производительность труда |
122,5 |
263,7 |
141,2 |
15,3 |
18. Общая площадь |
1280 |
1280 |
0 |
100 |
19. Торговая площадь |
325 |
530 |
205 |
63,0 |
20. Выручка на 1 кв.м. торговой площади |
26,3 |
41,2 |
14,9 |
56,6 |
Примечание - Источник: собственная разработка
За 2012 г. по ООО «Жибуль» объем товарооборота составил 21887 млн. руб. Прибыль от основной деятельности в отчетном периоде была получена в размере 81 млн. руб., убыток от внереализационных доходов и расходов составил - 17 млн. руб. Торговая площадь увеличилась на 205 м.кв. Выручка на 1 м.кв. возравла на 14,9
Таким образом, прибыль отчетного периода была получена не за счет внереализационного результата и прочей реализации, а за счет прибыли от основной деятельности. Чистая прибыль составила 81 млн.рублей.
Фактически за 2011 г. по ООО «Жибуль» объем товарооборота составил 8 578 млн. руб. За 2012 г ООО «Жибуль» получило прибыль от реализации 142 млн. руб. Чистая прибыль упала на 256 млн.руб., это в первую очередь это связано с закрытием магазина на несколько месяцев. Предприятие не функционировала, но кредиты перед поставщиками погашены были толоко на 45%, также были вложены финансовые средства на ремонт и оборудование открывающегося объекта. После открытия супермаркет начал свою деятельность, но выручки не хватало, для погашения всех задолженностей, что подтолкнуло руководство на то, чтобы взять еще один кредит на срок 5 лет.
Рост объема товарооборота к уровню 2011 г. составил 13 309 млн. руб. или 55,2%.
Себестоимость реализованных товаров увеличились на 17903 млн. руб. по сумме или на 258,8%, расходы на реализацию увеличились на 4 329 млн. рублей или 35,3%. Положительным моментом является то, что себестоимость и расходы на реализацию растут меньшими темпами, чем прибыль от основной деятельности.
Рост среднесписочной численности за 2012 по сравнению с 2011 г. составил 13 чел. или 18,6 %. Производительность труда в отчетном периоде выролса на 141,2 млн. рублей или на 15,3 % за год. Фонд заработной платы вырос на 650 млн. рублей или на 83,3 %. Полученные данные показывают, что темп прироста производительности труда превышает темп прироста на 68%. Это свидетельствует о том предприятие не «проедает» свои ресурсы и имеет возможность для дальнейшего стимулирования своих работников.
Таким образом, за 2012 г. рост объема товарооборота был значительным, прибыль от основной деятельности существенно, прибыль отчетного периода и балансовая прибыль существенно возросли, повысилась рентабельность продаж, производительность труда. Следовательно, работа ООО «Жибуль», супепермаркет «Подсолнечник» за указанный период является более прибыльной и рентабельной, чем за 2011 г. Отсюда следует, что на ООО «Жибуль» были проведены мероприятий для повышения эффективности работы предприятия, прежде всего данные мероприятия были направлены на снижение расходов на реализацию, а кроме того, предприятие пересмотрело политику закупки товаров, которая привела к снижению закупочных цен, за счет чего повысился уровень дохода от реализации товаров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе прохождения организационно-технологической практики на ООО «Жибуль» был проведен анализ функционирования ООО «Жибуль» выявлены возможные пути совершенствования функционирования торговой организации.
Были изучены и проанализированы существующие и потенциальные возможности ООО «Жибуль» на рынке, организационная структура управления торговой организацией, структура персонала, экономические показатели развития торговой, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, эффективность использования рабочего времени различных категорий работников, устройство, планировку и оборудование торговой организации, выполнение операций торгово-технологического процесса в магазине, процесс обслуживания покупателей, управление коммерческой деятельности, применение АСУ и использование возможностей электронной коммерции в деятельности торговой организации (производственного предприятия).
У магазина ООО «Жибуль» качество обслуживания находится на достаточном уровне, но требует постоянного роста для поддержания имиджа магазина. На данный момент в «часы пик» персонал не справляется с покупательским потоком. Эту проблему можно решить несколькими способами:
процесс обслуживания сделать более автоматизированным;
установить дополнительные расчётно-кассовые узлы;
персонал должен пройти курсы повышения квалифиации.
Для получения максимальной отдачи от торгового объекта руководство должно приложить усилия и вложить достаточное количество средств, для кардинального изменения основополагающих моментов, формирующих генеральный замысел организации.
Что касается ассортиментного перечня товаров в магазине в отчете отражено, что руководство своевременно реализует все указания по ассортиментным позициям.
