3.4. Пенсионные взносы

Пенсионные взносы фонду выгодно принимать в денежной форме. В виде ценных бумаг и других неденежных активов принимать взносы сегодня не очень корректно, так как реальной рыночной стоимости ценных бумаг сегодня не существует: нет рынка ценных бумаг и котировки тех бумаг, которые вроде бы на сегодня ликвидны, являются, как правило, дутыми. Получается, что если фонд берет акцию, цена которой сегодня известна, и эту цену занижает, то приносит ущерб данному человеку. Если фонд завышает стоимость ценной бумаги, то это идет в ущерб другим людям. То же происходит и с квартирами. Когда фонд принимает вклад в виде квартиры либо определенных прав на ее использование, то оценивает это в денежном выражении. Сегодня цены на недвижимость начинают стабилизироваться и не исключено понижение этих цен. В некоторых регионах это уже произошло. Поэтому если сегодня даже по рыночному курсу оценивать какой-то вклад в виде недвижимости, то через несколько лет стоимость этого вклада может уменьшиться, и будет невозможно вернуть первоначальную сумму. Поэтому к таким вещам нужно относиться очень осторожно.

Как сегодня предприятия осуществляют пенсионные взносы? Существуют три варианта: либо их перечисляют предприятия, либо их перечисляет сам работник, либо перечисляет работник совместно с предприятием.

В условиях системы добровольного негосударственного пенсионного обеспечения наиболее справедливо было бы платить работодателю за своих работников. Если будут платить сами работники, то низкооплачиваемые работники этой услугой пользоваться не станут, а будут пользоваться только высокооплачиваемые работники. И если будут даны налоговые льготы, то окажется, что люди с большими доходами получат дополнительные льготы, а те, у кого и так доход низкий, этих льгот не получат.

Если сделать обязательной систему негосударственного пенсионного обеспечения, то есть снизить страховой тариф в государственный пенсионный фонд, который сегодня 28 + 1 процент, и сделать, скажем, 20 процентов в государственный фонд и 8 процентов в дополнительную систему, то тогда, по экономической теории, будет все равно, кто будет делать взносы: работодатель или работник. Если взносы будет делать работодатель, то он занизит зарплату, а если работник, то он будет просто соответствующую часть выделять. Но с точки зрения осознания ответственности за использование этих средств лучше, когда платят и работник, и предприятие.

3.5. Состав работников, попадающих под пенсионное обеспечение

Администрация предприятия всегда будет стремиться к тому, чтобы ограничить круг работников, за которых она будет перечислять деньги. Поэтому состав работников необходимо определить законодательно.(В частности, в США установлено, что если предприятие вступает в какой-то пенсионный фонд или создает пенсионный фонд для своих работников, то работники не моложе 18 лет, проработавшие не меньше года и не менее 1000 часов в год, подлежат дополнительному пенсионному обеспечению). Сегодня у нас не определено, какие категории работников предприятия, вступившего в негосударственный пенсионный фонд, должны обязательно делать пенсионные взносы. Это задача фонда и задача профсоюзных комитетов данных предприятий. То есть, если есть сильный профсоюз, он может пролоббировать администрацию и провести определенную работу с фондом и с определенной категорией работников. Профсоюз может включить положения о дополнительном пенсионном обеспечении в коллективный договор, и тогда это будет обязательно для исполнения администрацией.