4.8.5. Информационный материал

к лабораторному занятию по организации и экономике фармации для студентов

4-го курса дневной формы обучения фармацевтического факультета

и факультета подготовки иностранных граждан по специальности «Фармация»

Прогнозирование показателей по труду и заработной платы

План

1. Основные показатели плана по труду и заработной плате.

2. Производительность труда аптечных работников.

3. Факторы, влияющие на производительность труда в аптеках.

4. Методика планирования производительности труда.

5. Планирование штатной численности аптеки.

6. Планирование фонда заработной платы.

1. Основные показатели плана по труду и заработной плате

В настоящее время в связи с переходом аптечной службы на рыночные отношения и полный хозрасчет и самофинансирование, возрастает значение показателей по труду и оплате труда.

Аптечная система относится к непроизводственной сфере обслуживания, которая в связи с особенностями лекарственного обеспечения населения и ОЗ сочетает как производственные, так и непроизводственные функции. В процессе торговой и производственной деятельности аптеки ее работники выполняют различную работу, которая не всегда поддается оценке в конкретных натуральных показателях. Поэтому план по труду включает следующие показатели:

• среднесписочную численность работников, в том числе лимит численности административно-управленческого персонала;

• фонд заработной платы, в том числе на содержание административно-управленческого персонала;

• товарооборот на одного работника (показатель производительности труда);

• фонд заработной платы несписочного состава.

Планирование труда направлено на определение оптимальной численности работников и фонда заработной платы, необходимых для успешного выполнения плана товарооборота при высоком качестве лекарственного обслуживания населения и максимальной относительной экономии затрат труда.

Исходными данными для планирования показателей по труду и заработной плате на планируемый период являются:

• материалы анализа показателей по труду за ряд лет;

• план и структура товарооборота и рецептуры;

• контрольная цифра о численности персонала по фонду заработной платы.

Основными задачами анализа данных по труду и заработной плате являются:

• изучение состояния выполнения плана по труду;

• определение факторов и степень их влияния на плановые показатели;

• выявление имеющихся резервов экономии затрат труда и фонда заработной платы.

При проведении анализа используют фактические данные этих показателей за анализируемый период по формам бухгалтерской и статистической отчетности: штатное расписание, фонд заработной платы, производительность труда.

2. Производительность труда аптечных работников

Производительность труда – это эффективность затрат труда, или иначе говоря - это показатель эффективной, целесообразной деятельности людей.

Производительность труда измеряется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. В связи с тем, что труд аптечных работников многообразен, в аптечной сети не на всех участках можно применить эти измерители для измерения производительности труда. Поэтому в аптечной сети, как и в торговле, производительность труда определяется в основном суммой товарооборота, приходящегося на одного среднесписочного работника. Этот показатель часто обозначается термином «нагрузка» на одного работника аптеки. Итак, производительность труда представляет собой отношение товарооборота в розничных ценах на среднесписочную численность работников аптеки:

Таким образом, товарооборот выступает конечным результатом деятельности работников аптеки.