Тема 8. Персонал і оплата праці
1. План з персоналу і оплати праці складається з таких розділів:
а) потреба в персоналі; потреба в персоналі за категоріями працівників; штатний розпис;
б) план з чисельності персоналу; план з оплати праці;
в) план підвищення продуктивності праці; план з чисельності персоналу; план з оплати праці;
г) план з організації праці; план підготовки і перепідготовки робітників; план з стимулювання праці.
2. Продуктивність праці як економічна категорія характеризує
а) обсяг продукції, що виробляється за одиницю часу;
б) час, який йде на виготовлення одиниці продукції;
в) ефективність праці;
г) обсяг продукції, що виробляється одним працівником.
3. Показник, який розраховується діленням запланованого обсягу продукції на планову середньооблікову кількість промислово-виробничого персоналу за планований період, називається
а) річний виробіток;
б) денний виробіток;
в) годинний виробіток;
г) трудомісткість.
4. Показник, який розраховується діленням обсягу продукції, що передбачається випускати у плановому періоді, на кількість людино-днів, які повинні бути відпрацьовані промислово-виробничим персоналом у даному плановому періоді, називається
а) річний виробіток;
б) денний виробіток;
в) годинний виробіток;
г) трудомісткість.
5. Показник, який розраховується діленням обсягу продукції на планований сумарний фонд часу промислово-виробничого персоналу, називається
а) річний виробіток;
б) денний виробіток;
в) годинний виробіток;
г) трудомісткість.
6. Повна трудомісткість
а) визначається як сума витрат праці у сфері управління виробництвом;
б) визначається як сума витрат праці основних робітників-відрядників та витрат праці основних робітників-погодинників;
в) включає витрати праці всіх основних та допоміжних робітників;
г) включає суму витрат праці всіх категорій працівників промислово-виробничого персоналу.
7. Виробнича трудомісткість
а) визначається як сума витрат праці у сфері управління виробництвом;
б) визначається як сума витрат праці основних робітників-відрядників та витрат праці основних робітників-погодинників;
в) включає витрати праці всіх основних та допоміжних робітників;
г) включає суму витрат праці всіх категорій працівників промислово-виробничого персоналу.
8. Технологічна трудомісткість
а) визначається як сума витрат праці у сфері управління виробництвом;
б) визначається як сума витрат праці основних робітників-відрядників та витрат праці основних робітників-погодинників;
в) включає витрати праці всіх основних та допоміжних робітників;
г) включає суму витрат праці всіх категорій працівників промислово-виробничого персоналу.
9. Трудомісткість обслуговування виробництва
а) визначається як сума витрат праці у сфері управління виробництвом;
б) визначається як сума витрат праці основних робітників-відрядників та витрат праці основних робітників-погодинників;
в) включає витрати праці всіх основних та допоміжних робітників;
г) включає суму витрат праці допоміжних робітників основних цехів та робітників допоміжних цехів і служб, зайнятих обслуговуванням виробництва.
10. Трудомісткість управління
а) визначається як сума витрат праці у сфері управління виробництвом;
б) визначається як сума витрат праці основних робітників-відрядників та витрат праці основних робітників-погодинників;
в) включає витрати праці всіх основних та допоміжних робітників;
г) включає суму витрат праці допоміжних робітників основних цехів та робітників допоміжних цехів і служб, зайнятих обслуговуванням виробництва.
11. Визначення чисельності основних робітників відбувається за такими методами:
а) трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування; за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць;
б) трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування;
в) штатно-номенклатурним за коефіцієнтом насиченості;
г) за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць.
12. Визначення чисельності допоміжних робітників відбувається за такими методами:
а) трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування; за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць;
б) трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування;
в) штатно-номенклатурним за коефіцієнтом насиченості;
г) за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць.
13. Визначення чисельності допоміжних робітників відбувається за такими методами:
а) трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування; за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць;
б) трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування;
в) штатно-номенклатурним за коефіцієнтом насиченості;
г) за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць.
14. Заробітна плата – це
а) винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми;
в) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу;
г) це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
15. Оплата праці складається з таких виплат:
а) основна і додаткова заробітна плата;
б) основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
в) основна заробітна плата, вартість продукції, що надається в порядку натуральної оплати;
г) основна заробітна плата, премії.
16. Основна заробітна плата – це
а) винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми;
в) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу;
г) це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
17. Додаткова заробітна плата – це
а) винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми;
в) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу;
г) це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
18. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це
а) винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми;
в) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу;
г) це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
19. Плановий фонд заробітної плати – це
а) вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді;
б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми;
в) винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу;
г) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
20. Методи визначення планового фонду заробітної плати:
а) за трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування; за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць;
б) за трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування;
в) за досягнутим рівнем базового фонду оплати праці; на основі середньої заробітної плати; нормативний; метод прямого рахунку;
г) нормативний; метод прямого рахунку.
21. За методом прямого рахунку заробітна плата робітників-відрядників розраховується
а) за відрядною розцінкою; за трудомісткістю виробничої програми на основі середньозваженої тарифної годинної ставки;
б) годинною тарифною ставкою, фондом робочого часу одного робітника та чисельністю робітників;
в) за відрядною розцінкою за виготовлення одиниці продукції та виробничою програмою;
г) за окладами, які відображені у штатному розписі.
22. Годинний фонд оплати праці не включає
а) відрядний та погодинний фонд оплати праці та премії;
б) доплати та інтенсивність праці, святкові дні та роботу у нічний час;
в) доплати підліткам та оплату основних і додаткових відпусток;
г) доплати за керівництво бригадою та оплата за навчання учнів.
23. Денний фонд оплати праці відрізняється від годинного на величину
а) оплати основних і додаткових відпусток;
б) доплати підліткам і матерям, які годують немовлят;
в) оплати днів виконання державних обов’язків;
г) винагороди за вислугу років і вихідної допомоги.
24. Річний (місячний, квартальний) фонд оплати праці відрізняється від денного на величину
а) доплати та інтенсивність праці, святкові дні та роботу у нічний час;
б) доплати за керівництво бригадою та оплата за навчання учнів;
в) оплати днів виконання державних обов’язків;
г) оплати основних і додаткових відпусток; оплати днів виконання державних обов’язків; винагороди за вислугу років і вихідної допомоги.
25. Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається
а) годинною тарифною ставкою, фондом робочого часу одного робітника та чисельністю робітників;
б) за трудомісткістю виробничої програми; за нормами виробітку; за нормами обслуговування;
в) за нормативом чисельності; за кількістю робочих місць;
г) за окладною системою.