Вариант 19

1. Планирование карьеры. Типовые модели карьеры.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 20

1. Оценка персонала предприятия: сущность и виды.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 21

1. Штатная структура персонала предприятия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 22

1. Развития персонала: задачи, виды, формы и методы.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 23

1. Формирование резерва кадров. Этапы работы с резервом кадров.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 24

1. Организационная структура персонала: виды, достоинства и недостатки.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 25

1. Принципы и методы расстановки персонала.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 26

1. Характеристика целей, задач управления персоналом. Основные функции управления персоналом.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 27

1. Персонал предприятия: признаки и характеристики. Классификация персонала по категориям.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 28

1. Оборот персонала, причины и последствия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 29

1. Сущность и содержание процесса мотивации труда. Основные теории мотивации.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 30

1. Система управление персоналом предприятия. Характеристика основных подсистем работы с персоналом.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

• Коэффициент стабильности;

• Коэффициент текучести;

• Коэффициент оборота по приему;

• Коэффициент оборота по увольнению;

• Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Список основных источников

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учеб. пособие. М.: «Финансы и статистика». – 2002. – 544 с.

2. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. – 224 с.

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2002. – 224 с.

4. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам. Изд. 2-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 160 с. (Серия «Зачет и экзамен»).

5. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие /Беляцкий И.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.

6. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. – 2-е издание – М.: Академический проект, 2004. – 144 с.

7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 304 с. – (Серия «Высшее образование»).

8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 336 с.

9. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические занятия/Л.И. Лукичева. М.: Омега-Л, 2006. – 264 с.

10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 388 с.

11. Самоукина Н. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с.

12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – 2-ое изд. доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»).

13. Федорова Н.В, Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2005. – 416 с.

14. Федосеев В.И., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 368 с.

15. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с. – (Серия Магистр делового администрирования»).

приложение 1

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Международный институт дистанционного образования

Кафедра «Информационные технологии в управлении

Контрольная работа

по дисциплине: «Управление персоналом»

Выполнил: студент группы ФИО,

№ зачетной книжки