Аналіз факторів середовища роботи Білоцерківського міськрайонного центру зайнятості

Робота спеціаліста служби зайнятості - нелегка. Він повинен бути водночас і юристом, і економістом, і пе­дагогом і, звичайно, психологом.

Інколи буває складно знайти порозуміння з безро­бітними. Адже одні з них – мовчазні та замкнені, інші - балакучі і ображаються, якщо їх недослуховують до кінця. А найважче працювати з тими, хто втратив, мо­тивацію до праці, не зміг пристосуватися і живе за ра­хунок інших членів сім'ї, субсидії, різних видів допо­мог і взагалі не бажає працювати, так би мовити, ле­гально. Доводиться знаходити особливі важелі, щоб переконати людину, заціїкавйти її до праці, спеціалістам центру зайнятості не вдається.

Так за 2008 рік введено в дію 2109 нових робочих місць, 1054 робочих місць укомплектовано за направленням служби зайнятості.

Сслужбою зайнятості зареєстровано 1862 договори на трудові відносини між працівниками фізични­ми особами, що на 45 договорів менше ніж в 2007 році.

Станом на 31 грудня 2008 року кількість вільних робочих місць та вакантних посад становила 1564 од., проти 1927 од. у минулому році.

За 12 місяців 2008 року у Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості зареєстровано 6521 особу, що на 20% менше ніж у 2007 році. Крім того, 2698 громадянам надано консультації з питань працевлаштування.

Серед незайнятих громадян 64,5 відсотки (4256 особи), тобто більшість, складали жінки, майже 53,2 відсотка (3724 особа) - молодь у віці до 35 років, біля 9,7 відсотків (630 чол.) особи, які підпадають під п'я­тивідсоткову квоту.

За 12 місяців 2008 року за сприяння Білоцерківсь­кого міськрайонного центру забитості працевлаш­товано 2978 осіб. Рівень працевлаштування на 5,18 % перевищив минулорічний показник і становить 45,67% (у 2007 році – 40,49%), це основний показник, який характеризує роботу нашої служби.

Разом з тим, збільшення обсягів працевлаштуван­ня гдрмадян залежить не тільки від якості роботи спецалістів центру заинятості, а і від Якості вакансій та відскорочення дисбалансу між такими двома складовими, як попит і пропозиція робочої сили.

Переважна більшість вакансій, які подають підприємства потрибують чоловічої робочої сили, коли на обліку в службі зайнятості переважають жінки.

Наприклад, серед безробітних, які перебувають в БЦМРЦЗ, жінок 64,5%. Вирішити проблему працевлаштування жінок можливо лише за умов створення робочих місць, які потребують робочої сили, так як жінки менш мобільні ніж чоловіки.

Для вирішення про6лемпов’язаних з безробіттям жінок та сприяння розвитку малого та середнього бізнесу, проводились такі масові заходи, як “Ярма­рок кар'єри”, “Як розпочати власний бізнес”, “Повірте в ceбe - Ви успішна жінка”. Серед безрорітних, які протязі 2008 року (87осіб) отримали однразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності – 32 жінки. Протягом 2008 року фахівці БЦМРЦЗ виважено підходили до цього напрямку роботи, і в першу чергу надавали кошти безробітним, які свої бізнес-плани спрямовують на виробництво товарі та послуг.

Значні труднощі виникають при працевлаштуванні молоді,яка у більшості не має досвіду та стажу poбoти. На кінець 2008 року на обліку в Білоцер­ківському міськрайцентрі зайнятості перебувало 3724 осіб віком до 35 років, а це кожен другий із загально­го числа безробітних. Сьогодні кожне підприємство хоче мати кваліфікованих працівників, щоб підвищи­ти якість виробленої продукції або наданих послуг, бути конкурентоспроможним при вступі України до Світової організації торгівлі. Як не прикро це конста­тувати, але престиж робітничих професій впродовж останніх років помітно похитнувся, тож одним з ос­новних завдань служби зайнятості є відновлення по­ваги до них. З цією метою проводиться багато заходів, які спрямовані на професійну орієнтацію молоді, адже саме молоді люди, не маючи відповідної освіти чи фахової підготовки, часто звертаються до служби зайнятості, щоб з допомогою її спеціалістів знайти собі професії до душі.