Трудовые книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего в организации более пяти дней, если его работа в данной организации является основной.

Работодатель – физическое лицо не имеет право производить записи в трудовых книжках работника, а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении, а также сведения о прекращении трудового договора, его основания и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев когда взыскание является причиной увольнения.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ – русском.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Оформление трудовой книжки работнику принятого на работу впервые осуществляется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике:

-ФИО

-дата рождения (на основании паспорта или иного документа удостоверяющего личность)

-образование, профессия, специальность на основании документа об образовании.

Все записи в трудовую книжку о приеме, увольнении, награждении, переводе и т.д. вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации.

При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовые книжки производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой записью в трудовую книжку работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку, о чем производится запись на обложке трудовой книжки.

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы на основании документа подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книжку по месту работы также вносятся с указанием соответствующих документов записи:

1.О времени военной службы, а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органов.

2.О времени обучения на курсах и в школах повышения квалификации.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении за трудовые заслуги:

1.О награждении государственными наградами в том числе о присвоении государственных почетных званий на основании соответствующих указов.

2.О награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении грудными знаками.

3.О других видах поощрения предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе в трудовые книжки не вносятся.