5.3.2 Расчет расходов на оплату труда

В соответствии со статьей 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Организация оплаты труда рабочих на автомобильном транспорте имеет две основные формы: сдельную и повременную, которые включают в себя ряд систем.

Наиболее часто применяют следующие:

Прямая индивидуальная сдельная – заработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции (выполненной работы) по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Повременная форма предполагает оплату труда в зависимости от таких факторов, как квалификация и отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учет объема выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда в решающей мере зависят от других коллективов.

Фонд заработной платы составляет:

Фонд заработной платы по тарифу:

ФЗПт. = Сч.*Тг., (5.8)

где Сч. – часовая тарифная ставка, руб. (170 руб/нч)

Тг. – годовой объем работ по услуге, нч. (см расчёт в технологической части)

ФЗП т = 7907,4*170 = 1 344 258 (руб)

Премии за производственные показатели составляют:

Пр. = 0,35 ∙ ФЗП_т., руб. (5.16)

Пр. = 0,35 ∙ 1344258 = 470490 руб.

Основной фонд заработной платы определяется:

ФЗП_осн. = ФЗП_т. + Пр, руб. (5.17)

ФЗП_осн. = 1344258 + 479490 = 1 814 748 руб.

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%:

ФЗП_доп. = 0,1 ∙ ФЗП_осн., руб. (5.18)

ФЗП_доп. = 0,1 ∙1 814 748= 181474,8 руб.

Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:

ФЗП_общ. = ФЗП_осн. + ФЗП_доп., руб. (5.19)

ФЗП_общ. = 1814748 + 181474,8 = 1 996 222,8 руб.

Средняя заработная плата сотрудников за год:

ЗП_ср. = ФЗП_общ. / Р_ш., руб. (5.20)

где Р_ш. – число сотрудников, чел.;

ЗП_ср. = 1 996 222,8 / 4 = 499056 руб.

Зарплата в месяц сотрудника:

З_{ср мес.}= ЗП_ср / 12, руб. (5.21)

З_{ср мес.}= 499056 / 12 = 41588 руб.

Начисления на заработную плату составляют:

Н_нач. = 0,34 ∙ ФЗП_общ., руб. (5.22)

Н_нач. = 0,34 ∙ 1 996 222,8 = 678 716 руб.

Общий фонд заработной платы с начислениями:

ФЗП_{общ.нач.} = ФЗП_общ. + Н_нач., руб. (5.23)

ФЗП_{общ.нач.} =1996222,8 + 678 716 = 2674938,8 руб.

5.3.3. Расчет суммы начисленной амортизации

Если на балансе предприятия транспортные средства не числятся, то расходы на амортизацию состоят из двух статей:

а) отчисления на полное восстановление оборудования (оргтехника, мебель, инвентарь). Норму амортизации принимают в процентах от балансовой стоимости технологического оборудования. Нормы амортизации соответственно отображены в таблице 5.2.

С_а.об.= С_об. ∙ N_a., руб. (5.24)

С_а.об.= 402600_. ∙ 0,12 = 48312 руб.

б) отчисления на восстановление зданий. Норму амортизации принимают в процентах от стоимости здания (производственного участка) в соответствии с таблицей 5.2.

С_а.зд. = С_зд.∙ N_a, руб. (5.25)

где С_зд.– стоимость здания (помещения по услуге), руб;

С_а.зд. = 1824000 ∙ 0,03 = 54720 руб.

Таблица 5.2 – Норма амортизации

Вид имущества	Норма амортизации, %
МБП (малоценные быстро изнашиваемые предметы)	100
Оборудование	12 – 20
Инвентарь, (мебель)	15 – 18
Оргтехника	15 – 25
Здания	3 – 5