17.Понятие, стороны и содержание тд.

ТД — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия груда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Предметом трудового договора является сам живой труд работника.

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Различают два вида условий трудового договора: 1)обязательные (необходимые); 2)дополнительные (факультативные). Обязательные сведения и условия трудового договора: •данные о работнике и нанимателе, •место работы (конкретная организация (предприятие, учреждение и т.д.), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности надень его заключения). •трудовая функция работника. •основные права и обязанности сторон; •срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); •режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); •условия оплаты труда.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия. Сторонами ТД явл.: •гражданин (работник) — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; •наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель также должен обладать трудовой правосубъектностью.

Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности. Объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником и которые имеют целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.

18.Порядок заключения тд.

ТД закл. в письм. форме, составляется в 2 экземплярах и подпис-ся сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма ТД утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом. Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в трудовом договоре, что дает возможность осуществлять контроль за его содержанием.

При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

При приеме на работу может применяться контрактная форма найма. Наниматель вправе заключить контракты со всеми работниками, а в предусмотренных законодательством случаях заключение контракта является обязательным. При переводе на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, работники должны быть предупреждены не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.