57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.

Работники, заболевшие и перенесшие луч. болезнь, ставшие инвалидами из-за ЧАЭС, принимавшие участие в ликв последствий, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют преимущ право на оставление на работе.

При составлении графика отпусков наниматель обязан запланир отпуск лиц, учавствовавших в ликвидации аварии на ЧАЭС, инвалидов, заболевших вследствие аварии, на удобное для них время. Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, инвалидам, а также лицам принимавшим участие в 1986-87 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в зоне эвакуации или занятым в этот период на эксплуатации или др работах на ЧАЭС, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к вып работ, связанных с ликв последствий катастрофы, предоставл соц отпуск без сохр зар/платы продолжительностью 14 календарных дней в году. При невозможности продолжения труд деят на прежнем месте другая работа предоставляется или в 1 очередь или применяются меры для их трудоустройства в др организацию.

12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.

Занятость - деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу. Занятыми считаются граждане: •работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах; •зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; •выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности); •проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям; •обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования; •осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; •занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.

Работу службы занятости возглавляет и организует государственная служба заня- тости и ее органы на местах. Гос служба занятости имеет право: 1)запрашивать у нанимателей информацию о предполагаемом высвобождении работников и данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобожденных и уволенных; 2)направлять нанимателям, при наличии у них потребности, граждан для трудоустройства; 3)разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов власти предложения об установлении квот приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите; 4)заключать по доверенности нанимателей и от их имени договоры с гражданами о работе в другой местности, оплачивать им за счет средств нанимателя компенсации по переезду в другую местность для работы; 5)направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 6)оказывать материальную помощь семьям безработных; 7)взыскивать с нанимателей в бесспорном порядке страховые взносы в фонд содействия занятости, штрафы и недоимки по ним.

Государственная служба занятости обязана: 1)анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу и информировать государственные органы и население о состоянии рынка труда; 2)вести учет свободных рабочих мест и трудоустраиваемых граждан; 3)информировать граждан и нанимателей о возможностях получения работы и обеспечении рабочей силой; 4)помогать гражданам в выборе подходящей работы, а нанимателям в подборе работников; 5)организовывать профессиональную подготовку, переобучение и повышение квалификации граждан в учебных центрах государственной службы занятости и других учебных заведениях; 6)оказывать услуги по профессиональной ориентации и трудоустройству высвобожденным работникам и другим категориям населения; 7)регистрировать безработных и оказывать им помощь; 8)разрабатывать программы занятости; 9)оплачивать стоимость профессиональной подготовки и переподготовки граждан, если их трудоустройство требует этого, и устанавливать стипендии на время обучения; 10)выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату, устанавливать надбавки на иждивенцев; 11)подготавливать предложения и заключения об использовании груда иностранных рабочих в Республике Беларусь. Все услуги государственной службы занятости оказываются бесплатно.