7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.

Трудовой коллектив — это добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей). Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция) работников. По его решению могут создаваться иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция. Администрация не является органом трудового коллектива.

Все трудовые коллективы можно классифицировать по двум основаниям: 1)по виду общественного труда и сфере его применения - производственные; обслуживающие население; сферы просвещения; здравоохранения; культуры и искусства; проектные; технологические; научно-исследовательские; и др.; 2)по степени объединения работников: основной ТК, низовой ТК, т.е. коллектив подразделения (цеха, отдела), первичный. Основные права, обязанности и направления (сфера) деятельности трудового коллектива называют его полномочиями. Основные полномочия трудовых коллективов одинаковы для всех трудовых коллективов РБ. Особенностью трудового коллектива как субъекта права является то, что: 1)он призван выражать и защищать интересы своих членов; 2)в трудовом коллективе отсутствуют иерархические связи, все члены его наделены равными правами, имеют один голос для участия в голосовании при принятии решения.

Профсоюз — это добровольная общественная организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов. Профсоюзы имеют право на независимость и самостоятельность в своей деятельности от органов государственного управления и иных органов. Субъектом ТП является не сама эта массовая организация трудящихся, а именно ее органы на всех уровнях, начиная с низового - профкома. Основными правами профсоюзов являются: 1)право представительства работников; 2)право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности.

3)право по защите права на труд; 4)право по социальной защите трудящихся (права в области условий и оплаты груда, охраны труда, социального страхования и др.); 5)право по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.

КД — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. По своему содержанию он является универсальным локальным актом организации. Одной стороной коллективного договора является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз.

Второй стороной коллективного договора является наниматель непосредственно или уполномоченный им представитель (директор, управляющий со своей администрацией). Каждое должностное лицо администрации несет ответственность по коллективному договору в пределах своей сферы деятельности.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев. В случае реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При ликвидации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Содержание коллективного договора — это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

В структуре коллективного договора выделяются специальные разделы об улучшении труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, молодежи. Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Коллективные договоры должны основываться на следующих принципах: •социального партнерства; •равноправия сторон; •обязательности ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; •учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.