54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.

Раб-к, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя раб-к может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное им-во или исправить поврежденное (ст.401 ТК). Возмещение ущерба раб-ми в размере, не превышающим среднего месячного заработка, произв-ся по распоряж. наним-ля путем удержания из зараб. платы раб-ка. Распоряж-е должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом раб-ку. До издания распоряжения наним-ля об удерж-ии из зараб. платы от раб-ка должно быть затребовано письменное объяснение.

В судебном порядке рассм-ся споры: 1)если раб-к не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению наним-ля; 2)если наним-м пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превыш. средн. месячн-го зараб-ка; 3)собст-ка к рук-м организ-й и их замам о возмещ-ии мат-го вреда; 4)раб-ов к наним-ям, не согл-х с удержанием, произв-ым наним-м в возмещ-ие ущерба, или с его размером.

Согл-но ст.242 ТК для обращ-я наним-ля в суд по вопросам взыскания мат-го ущерба уст-ся срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. Днем обнаруж-я ущерба, выявл-го в результате инвентаризации или ревизии, следует считать день подписания соотв-го акта или заключения. Наним-ль, возместивший ущерб, причин-ый раб-ом при испол-ии труд-х обяз-ей др лицам, имеет право регресса к такому раб-ку.

55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.

ОТ - сист обесп-ния жизни и здоровья раб-ов в процессе трудовой деят-ти, включающая правовые, соц-эк-ие, орг-ные, техн-кие, психофизиолог, сан-гигиенич-ие, леч-профилакт-ие, реабилитац-ые и др мероприятия и ср-ва.

НПА по ОТ включают в себя: правила охр и безоп труда; Гос стандарты системы безоп-сти труда и отраслевые стандарты руков-щие док-ты; строит нормы и правила; санитарные правила, нормы и гигиен-кие нормативы; др док-ты. Законод-ные нормы, регул-щие охр. тр работающих, содержатся в ТК РБ.

В силу ст 225 работник занятый на работах с вредными или опасными уел труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, беспл обеспечение леч-профилакт-им питанием, на перерывы по уел труда, сокр-ую продолжит раб времени, доп отпуск и др..

Согл ст.223 ТК при отказе работника от выполнения порученной работы в сл возникновения непоср-ой опасности для жизни и здоровья его и окруж-их раб-ку до устр-ия наруш-ий должна быть предоставлены др работа.

Важной обязанностью нанимателя явл-ся проведение инструктажа работников по ОТ. Он бывает: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

При поступлении на работу, т.е. при заключении труд договора, наниматель обязан потребовать, а гражд предъявить мед закл о сост здоровья. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными уел труда проходят обязат предварительный и периодические мед осмотры для опред-ия их пригодности. Работники пищ пром-ти, общественного питания торговли, водопроводных сооруж, детских и др учрежд проходят осмотры в целях охраны здоровья населения. На работах с вредными, опасными уел труда наниматель обязан: обеспечить выдачу бесплатно работникам ср-в инд защиты(СИЗ); организ-ть должное содер-ие СИЗ.