- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Понятие и виды источников тп.
- •3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Наниматель и работник как субъекты тп.
- •7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.
- •8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.
- •9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.
- •10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.
- •57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •14.Правовой статус безработного.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.
- •15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.
- •16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность
- •17.Понятие, стороны и содержание тд.
- •18.Порядок заключения тд.
- •19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.
- •20.Недейств-ть тд. Недейств-ть отдельных условий тд.
- •22.Тд с отд кат раб-ков: временные, сезонные, надомники и домашние раб-ки, работ по совм-ву.
- •23.Понятие и виды переводов.
- •24.Перемещение и его отличие от переводов
- •25.Изменение существенных условий труда
- •32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
- •26.Отстранение от работы.
- •27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.
- •28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника
- •29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
- •33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •34.Контракт как вид тд и его особенности.
- •36.Системы оплаты труда.
- •37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
- •60.Понятие и виды трудовых споров.
- •38. Понятие компенсационных выплат, их виды
- •39.Понятие рабочего времени.
- •40. Виды рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
- •43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
- •44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
- •45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
- •46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
- •47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
- •48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
- •49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
- •50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
- •51.Виды мат отв-ти раб-ка
- •52.Случаи полной мат. Отв-ти. Письм. Дог-ры о полной мо
- •53.Условия привлечения р. К мат. Отв-ти за ущерб, причиненный нан-лю
- •54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.
- •55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.
- •58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.
- •59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.
- •61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.
- •62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.
- •63. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за собл. Зак-ва о труде.
- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
До примен. ДВ наним-ль обязан затребовать письм-е объясн-е раб-ка. За каждый дисц. прост-к может быть применено только одно ДВ. ДВ оформ-ся приказом(распоряжением), постановлением наним-ля, кот. с указанием мотивов объявл-ся раб-ку под роспись в 5-девный срок. Раб-к, не ознак-ый с приказом, счит-ся не имеющим ДВ. Отказ раб-ка от ознак-я с приказом оформ-ся актом с указанием присут-х свидетелей. ДВ прим-ся не позднее 1 мес. со дня обнаруж-я дисц. проступка, не считая времени болезни раб-ка и (или) пребыв-я его в отпуске. Днем обнаруж-я дисц. прост, счит-ся день, когда о прост-ке стало известно лицу, кот. раб-к непоср-но подчинен. ДВ не может быть применено позднее 6 мес, а по результ-м ревизии или проверки, - не позднее 2 лет со дня соверш. дисц. проступка. В указанные сроки не вкл время произ-ва по угол. делу. Раб-ки, заним-ие выборные должности, могут быть уволнены только по решению органа, кот-ым они избраны.
Если в теч. года со дня примен. ДВ раб-к не будет подвергнут нов. ДВ, он счит-ся неподверг-ся ДВ. ДВ погаш-ся автом-ки. ДВ м\б снято досрочно до истеч. года по собств. инициативе, по ход-ву рук-ля, профсоюза. Досрочное снятие ДВ оформ. приказом. Порядок обжалования ДВ. Орган, рассм-ий трудовой спор вправе отменить ДВ. После отмены ДВ наним-ль может примен. к раб-ку более мягкое ДВ, если не истекли сроки (ч 2,3,4 ст.200 ТК).
Усиление ДВ не допускается, если вопрос о наложении ДВ рассм-ся по жалобе работ-ка. Если в теч 1. года со дня примен-я ДВ раб-к не будет подвергнут новому ДВ, он считается не подвергавшимся ДВ. При этом ДВ погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган, примен-ий ДВ, имеет право снять его досрочно, тогда оформл. приказ.
50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
МО - обязанность раб-ка возместить в уст-ых законод-ом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине наним-лю, с кот. он сост. в трудовых правоотношениях,
Раб-к может быть привлечен к мат-ой отв-ти при одновременном наличии след. условий: 1)ущерба, причин-го наним-лю при исполн-ии труд-х обязанностей; 2)противоправности поведения (действия, бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4)вины рат-ка в причинении ущерба.
51.Виды мат отв-ти раб-ка
За ущерб, причин-ый наним-лю, раб-ки при наличии их вины несут, как правило, полную мат-ую отв-ть. Ограниченная мат-я отв-ть может уст-ся ТК, кол-ми договорами, соглашениями. Огранич-ю мат-ю отв-ть несут: 1) раб-ки - в размере причин-го ущерба, но не свыше своего среднего месяч-го зараб-ка за порчу или уничтож-е по небрежности продукции, материалов, инструмента, спец. одежды и т.д.; 2) рук-ли организаций, стр-ых подраздел, и их замы - в размере причиненного ущерба, но не свышеЗ-кратного среднего месс, заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения матер-х или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.