- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Понятие и виды источников тп.
- •3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Наниматель и работник как субъекты тп.
- •7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.
- •8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.
- •9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.
- •10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.
- •57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •14.Правовой статус безработного.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.
- •15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.
- •16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность
- •17.Понятие, стороны и содержание тд.
- •18.Порядок заключения тд.
- •19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.
- •20.Недейств-ть тд. Недейств-ть отдельных условий тд.
- •22.Тд с отд кат раб-ков: временные, сезонные, надомники и домашние раб-ки, работ по совм-ву.
- •23.Понятие и виды переводов.
- •24.Перемещение и его отличие от переводов
- •25.Изменение существенных условий труда
- •32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
- •26.Отстранение от работы.
- •27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.
- •28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника
- •29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
- •33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •34.Контракт как вид тд и его особенности.
- •36.Системы оплаты труда.
- •37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
- •60.Понятие и виды трудовых споров.
- •38. Понятие компенсационных выплат, их виды
- •39.Понятие рабочего времени.
- •40. Виды рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
- •43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
- •44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
- •45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
- •46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
- •47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
- •48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
- •49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
- •50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
- •51.Виды мат отв-ти раб-ка
- •52.Случаи полной мат. Отв-ти. Письм. Дог-ры о полной мо
- •53.Условия привлечения р. К мат. Отв-ти за ущерб, причиненный нан-лю
- •54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.
- •55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.
- •58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.
- •59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.
- •61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.
- •62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.
- •63. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за собл. Зак-ва о труде.
- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
ТД - обязательное для всех раб-ов подчинение установленному тру-вому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. ТД включает в себя произвол, и технологическую. Производственная - выполнение раб-ом устан. технол-ких правил и производ-ных инструкций. Производственная дисциплина состоит: •плановая-порядок составления планов,согласования,утверждения, выполнения; •конструкторская-обязательность специалистов строго соблюдать требования чертежей и др-ой документации. Технологическая - неукоснительном соблюдении раб-ми техноло-ких процессов, внедрении мероприятий направл-ых на подготовку произ-ва. •соблюдение требований стандартов; •договорная дисциплина; •дисциплина исполнения-исполнение приказов,указаний предписаний.
46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
Труд, распорядок определ-ся: 1)полож-ми и инстр-ми по ОТ и ТБ; 2)кол-ми догов-ми, соглаш-ми; 3)должн-ми инстр-ми работ-ов; 4)графиками работ(сменности); 5)графиками отпусков. Локальные НПА, регул-ие труд, распор-к, не могут ухудш. полож. работ-ов по сравн. с ТК и др актами законод-ва, регул-ми соотв-ие отнош-я в соц-труд. сфере. Для отдельн. категор. раб-ов действ, уставы и полож-я о дисциплине. Правила внутр-го труд-го расп-ка уст-ся наним-ем с участ. профсоюзов на основ-ии типовых правил ВТР, утвержд-х Правительством РБ или уполном. им органом.
47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
Дисциплин-я ответ-ть -это законная форма воздействия на нарушителей тр-ой дисц-ны, предусматривающая ответственность раб-ка перед нан-лем за совершенный дисц-ный проступок. Цель дисц-ной ответ-сти: охрана внутреннего тр-го распорядка труд-го коллектива, воспитание нарушителя труд-ой дисц-ны. Кроме трудовых обяз-стей у раб-ов есть и другие обяз-сти по соблюдению дисциплины. Эти обяз-сти делятся на: •основные: выполнять установленную нан-лем норму труда, соблюдать режим и продолжительность раб-го времени. •дополнительные: проявлять инициативу, заботу для выполнения принятого на себя участка работ, организовать труд на своем рабочем месте, совершен-ть свою квалификацию. Различают общую и специальную дисципл-ую ответственность. •Общая дисц-ая отв-ть возложена на раб-ка совершившего дисципл-ый проступок, если его труд-ая функция не связаня с исключительными условиями труда. •Спец-ая дисцип-ая ответ-ть отличается от общей кругом раб-ов, к которым она может быть применена, кругом лиц и органов, наделенных дисц-ой властью.
48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
Меры дисципл. взыск.замечание; выговор; увольнение. Для отдельн-х категор. раб-ов с особым хар-ом труда могут предусм-ся также и др меры дисц-го взыск-я (раб-ки трансп-та и тамож. службы). Право выбора меры дис-го взыск-я принадл-т наним-лю. При выборе меры дис-го вз-я должны учит-ся тяжесть дисц-го проступка, обст-ва, при которых он совершен, предшеств-я работа и повед-е раб-ка на произ-ве.
К раб-ам, соверш-им дисц. проступок, независимо от примен-я мер дисц-го взыск-я могут прим-ся след. меры: лишение премий; измен-е времени предост-ия труд-го отпуска и др. Виды и порядок примен-я этих мер опред-ся правилами внутр-го труд-го расп-ка, кол-ым договором, соглашением, иными локальными НПА.