- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Понятие и виды источников тп.
- •3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Наниматель и работник как субъекты тп.
- •7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.
- •8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.
- •9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.
- •10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.
- •57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •14.Правовой статус безработного.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.
- •15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.
- •16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность
- •17.Понятие, стороны и содержание тд.
- •18.Порядок заключения тд.
- •19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.
- •20.Недейств-ть тд. Недейств-ть отдельных условий тд.
- •22.Тд с отд кат раб-ков: временные, сезонные, надомники и домашние раб-ки, работ по совм-ву.
- •23.Понятие и виды переводов.
- •24.Перемещение и его отличие от переводов
- •25.Изменение существенных условий труда
- •32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
- •26.Отстранение от работы.
- •27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.
- •28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника
- •29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
- •33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •34.Контракт как вид тд и его особенности.
- •36.Системы оплаты труда.
- •37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
- •60.Понятие и виды трудовых споров.
- •38. Понятие компенсационных выплат, их виды
- •39.Понятие рабочего времени.
- •40. Виды рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
- •43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
- •44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
- •45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
- •46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
- •47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
- •48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
- •49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
- •50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
- •51.Виды мат отв-ти раб-ка
- •52.Случаи полной мат. Отв-ти. Письм. Дог-ры о полной мо
- •53.Условия привлечения р. К мат. Отв-ти за ущерб, причиненный нан-лю
- •54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.
- •55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.
- •58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.
- •59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.
- •61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.
- •62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.
- •63. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за собл. Зак-ва о труде.
- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
Работа в гос. праздники, праздничные дни (ч1ст147ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам установленным для оплаты сверурочных работ. При этом для работников, получаемых месячный оклад, оплата производиться не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Праздники работа не производится в гос. праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочими днями. Допускается работа только приостановка которой невозможна по технологическим условиям. Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой.
43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях предусмотренных ТК. ТК устанавливает 2 вида отпусков: трудозые и социальные.
Трудовой предоставляется в связи с трудовой деятельн-ю раб-ка. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности. Трудовой отпуск подразделяется на основной и дополнительный. Социальный отпуск- в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от произ-ва. К числу соц-ых отпусков относятся: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на ЧАЭС, творческие, по уважительным причинам личного и семейного хар-ра. Продолжительность отпусков исчисляется по общему правилу в календарных днях. Праздничные дни в отпуска не включаются и не оплачиваются. Продолж-ть осн. отпуска д\б не <24 кал. дней.
44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
Соц. отпуска работникам предоставляются в целях созд. благопр. условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетв. семейно-бытовых потребностей и для др. соц. целей. Виды соц. отпусков: 1 )по беременности и родам; 2)по уходу за детьми; 3)в связи с обучением; 4)в связи с катастрофой на ЧАЭС; 5)по уважит, причинам личного и семейного хар-ра. Порядок предоставл. соц. отпусков: 1)по берем, и родам продолжит.-70 календ, дней до родов и 56 (в случае осложн. родов или рожд. 2-х и более детей - 70) календ, дней после родов с выплатой за этот период пособия по гос. соц. страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предост. полностью независимо от числа дней, фактич. использ-х до родов.2)отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предост-ся по письм. заявл.матери ребенка (работ, отцу, др. родст., осущ. фактич. уход за ребенком, опекуну) и может быть использ. полностью либо по частям любой продолжит-ти. Отпуск вкл. обнщий стаж. 3)без сохр. зараб. платы: а)продолжит. до 14 дн: женш., имеющ. 2 и более детей в возр. до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.; ветеранам ВОВ и боев, действ, на террит. др. гос-тв; осущ. уход за больным членом семьи в соотв. с мед. закл.; б)прололжит. до 60 календ, дн: инвалидам, раб. на произв-ве; в др. случ., предусм. законод., кол. догов., соглашением.