- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Понятие и виды источников тп.
- •3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Наниматель и работник как субъекты тп.
- •7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.
- •8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.
- •9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.
- •10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.
- •57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •14.Правовой статус безработного.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.
- •15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.
- •16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность
- •17.Понятие, стороны и содержание тд.
- •18.Порядок заключения тд.
- •19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.
- •20.Недейств-ть тд. Недейств-ть отдельных условий тд.
- •22.Тд с отд кат раб-ков: временные, сезонные, надомники и домашние раб-ки, работ по совм-ву.
- •23.Понятие и виды переводов.
- •24.Перемещение и его отличие от переводов
- •25.Изменение существенных условий труда
- •32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
- •26.Отстранение от работы.
- •27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.
- •28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника
- •29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
- •33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •34.Контракт как вид тд и его особенности.
- •36.Системы оплаты труда.
- •37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
- •60.Понятие и виды трудовых споров.
- •38. Понятие компенсационных выплат, их виды
- •39.Понятие рабочего времени.
- •40. Виды рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
- •43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
- •44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
- •45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
- •46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
- •47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
- •48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
- •49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
- •50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
- •51.Виды мат отв-ти раб-ка
- •52.Случаи полной мат. Отв-ти. Письм. Дог-ры о полной мо
- •53.Условия привлечения р. К мат. Отв-ти за ущерб, причиненный нан-лю
- •54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.
- •55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.
- •58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.
- •59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.
- •61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.
- •62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.
- •63. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за собл. Зак-ва о труде.
- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
40. Виды рабочего времени.
Установленное и фактическое рабочее время. Установленное раб. время- это врем, в теч. которого раб-к в соответветствии с законод-вом, коллективным и трудов. договором, правилами внутр. трудового распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять свои труд. обяз-ти. Фактическое раб. время – это время, в теч. воторого раб-к действительно выполнял свои труд. обязан-ти. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолж-ти на протяжении календ. недели и в течение суток. Нормой раб. времени явл-ся установленная законод-вом для дан. работника продолжит-ть раб. времени за определенный календарный период.
Исходя из продолжительности раб. времени выдел. виды: 1)полная норма продолжит. раб. времени; 2)сокращенная норма; 3)неполное рабочее вермя.
Полная продолжительность раб. времени – норматив, устан-щий продолж-ть раб. недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст.112 устан-ет полную продолжит-ть раб. времени – не более 40 ч.) Сокращенное – это продолжит-ть раб. времени менее полной продолж-ти, но с оплатой как за полную норму. Устанавливается законом для отдельных категорий раб-ков с учетом их возраста, вредности условий труда, специфики трудов. ф-ций, физиологич. особенностей.
Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда утверждается на каждом предприятии, перечни работ с вред. усл. труда прилагается к коллект. договорам. Неполное рабочее время – это время, менее нормального раб. времени устан-ся не законом, а по соглашению между раб-ком и наним-лем Ст. 118, гл. 22 ч 2 ст. 289 содержит перечень раб-ков, кот-м наним-ль по их просьбе обязан устан-ть неполное раб. время. Оплата при неполном раб. времени произ-ся пропорционально отработ-му времени или в зависимости от выработки.
Отличия неполного раб. вр-ни от сокращенного: 1. сокр. раб. время устан-ся зак-ом для отдел. категорий раб-ков; неполное устан-ся соглаш-ием сторон по заявлениею раб-ка; 2. оплата труда при сокр. раб. вр. производится как за полное раб. время, при неполном - пропорционально отработанному.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
41. Понятие и виды времени отдыха.
2 способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный - состоит в законодат-ом ограничении продолжит-ти раб. времени, прямой - в законодат-ом закреплении конкретных видов времени отдыха. Основные виды времени отдыха: •перерывы в течении рабочего дня; •междудневные перерызы(ежедневный отдых); •выходные дни(еженедельный непрерывный отдых); •гос. праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями; •отпуска
Перерывы-к ним относ, перерывы для отдыха и питания (ст.134ТК не менее 20 мин. и не более 2 часов), перерыв устанавл. правилами внутр-го распорядка или графиком работ. Ежедневный отдых период для отдыха между окончанием раб. дня и началом следующего раб. дня. При 7 часовой работе и 1 часе перерыва отдых -16 часов. Еженедельный отдых с момента окончания раб. дня накануне выходного и до момента его начала в первый после выходного дня раб день. Он должен быть не менее 42 часов. Оба выходных дня предоставляются подряд, не позднее чем за 6 раб. дней подряд. Праздники работа не производится в гос. праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочими днями. Допускается работа только приостановка которой невозможна по технологическим условиям. Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой.