36.Системы оплаты труда.

Под сис-мой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознагрождения, подлежащего выплате раб-кам в соответствии с произведенными затратами труда. 2 формы оплаты: повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты труда включает в себя: •прямая сдельная-заработок начисляется по установленным расценка за каждую единицу продукции, •сдельно-премиальная-сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия; •сдельно-прогрессивная-в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы по повешенным сдельным; •косвенно-сдельная-устан-тся для вспомогательных работ, •аккордная-за весь комплекс работ. Повременная форма включает в себя: простую-заработок исчисляется по присвоенное ему тарифной ставке за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная – дополнительно выплачивается премия. Выбор сис-мы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм орган-ции труда, состояния нормирования труда. При повременной оплате труда заработок зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. При сдельной опл. труда заработок зависит от фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Премиальная сис-ма опл. труда выплата премии на основании заранее установленных показателей.

37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений. Гарантийными называется предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих труд. обязанностей. Они установлены в целях охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их среднего заработка. Гарантийные выплаты устанавливаются: 1) за время выполнения работников государственных или общественных обязанностей ( например, сохраняется должность и ср. заработок если вызов в орган дознания и т.д.); 2) за время повышения квалификации с отрывом от пр-ва; 3) за время обследования в мед. учреждении; 4) при выполнении обязанностей донора; 5) за время участия в работе по внедрению изобретения или рац. предложения; 6) за время нахождения в ежегодном отпуске; 7) за время перерывов для обогрева и отдыха (кормление ребенка); 8) за время трудоустройства (при сокращении штата). Гарантийные доплаты: 1) работникам моложе 18 лет при сокращении продолжительности ежедневной работы; 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (по состоянию здоровья) исчисление среднего заработка из расчета 12 последних календарных месяцев. Если не работает 12 месяцев то за фактически проработанные календарные месяцы. В сис-му основных гос гарантий включается: •величина миним-го размера оплаты труда; •величина мин-го размера тариф, ставки(оклада) раб-ков бюджетной сферы; •меры,обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты; •ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению нан-ля, а также размеров налогооблажения доходов от зарплаты; •ограничение оплаты труда в натуральной форме; •обеспечение получения раб-ком зарплаты в случае прекращ-ия работы нан-ля; •гос контроль за своевременной выплатой зарплаты и реализацией гос гарантий по оплате труда; •ответственность нан-лей за нарушение требований установленных ТК, законами.