26.Отстранение от работы.

Это временное недопущение Р к исполнению им своих служ тр обяз-тей на опред срок, по истеч к-ого он либо допускается к вып-ию обяз-тей либо тр договор с ним расторгается. 3 варианта отстранения: - уполномоч органами, - нанимателем, выполняющим предписание прокурора, судьи, -самим нан-лем. О. не явл мерой дисципл отв-ти. Оно закл-ся в том, что Р запрещ-ся исполнять свои должностные полномочия. Согл ТК нан-ль обязан не допускать к работе Р: - в алког, наркот, токсич опьянении,- не прошедшего инструктаж по ТБ, медосмотр; -совершившего хищение имущ-ва нан-ля. Об отстранении изд-ся приказ, в к-ом фикс-ся основания, срок.за преиод о зарплата не начисл-ся, за искл когда Р не прошел инструктаж по тб не по своей вине.

27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.

Расторжение-один из способов прекращения тр договора. Предпол наличие инициативы одной из сторон. Прекращение касается всех случаев окончания д-ия тр договора. Расторжение возможно с собл-ием предусм зак-вом порядка и условия. Увольнение-исп-ся для окончания любых д-ий прекращения тр договоров, кроме случая смерти Р или признания его безвестно отсутствующим. Основания-конкр обст-ва, с к-ми зак-во связывает возм-ть или обяз-ть прекращения тр отн-ий. Общие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока тр договора; 3) расторжение тр д по желанию или по треб-июР или по инициативе нан-ля; 4) пер-д Р с его согл к др нан-лю или переход на выборную должность; 5) отказ Р от пер-да на раб в др местность вместе с нан-лем, отказ от раб в связи с изм существ усл-ии тр, отказ от раб в связи со сменой собственника иму-ва и реорган-цией. Дополнит: 1) обст-ва, не зависящие от воли сторон; призыв в армию, восстановление Р ранее выполнявшего эту раб, неизбрание на должность, смерть Р и др.2) расторжение тр договора с предварит испытанием. Во всех случаях днем увольнения работника явл-ся последний день его работы.

28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника

Касается раб-ков, с к-ми закл-н договор на неопред срок. Работник имеет право расторгнуть труд договор, предупредив об этом работодателя в письм форме за 1 мес письменно. По согл-ию м\у работником и работодателем труд договор м б расторгнут и до истечения срока предупр-ия об увольнении. В случаях, когда заявл-ие работника об увольнении по его инициативе обусл-но невозможностью продолжения им работы (зачисление в образов учрежие, выход на пенсию и др случаи), а также в случаях установл нарушения работодателем законов и иных НПА, содержащих нормы труд права, условий коллект договора, согл-ия или труд договора работодатель обязан расторгнуть труд договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое зая-ние. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письм форме др работник, кот-му в соотв с ТК и иными 3 не м быть отказано в закл-нии труд договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В поел день работы работодатель обязан выдать работнику труд книжку, др док-ты, связ с работой, по письм заяв-ию работника и произвести с ним окончател расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд договора продолжается. В соотв со ст41 прекращ срочный тр договор-по треб-ию Р. Причины: болезнь, инвалидность, препятств вып-ию раб по тр дог, подтвержд мед закл-м, нарушение нан-лем закон-ва о труде, к-ый д.б установлен в обязат порядке компетентным органом- в таком случае Р выплачив-ся вых пособие в раз-ре 2х нед среди заработка.