45. Безработица: сущность, причины, формы, уровень, последствия.

Безработица – наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Основные причины: потеря работы (увольнение); добровольный уход с работы; первое появление на рынке труда. Формы: вынужденная (безработица ожидания) возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Циклическая – вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Сезонная – зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики. Технологическая – связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации. Добровольная – связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Структурная – обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Институциональная – возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве. Маргинальная – безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Зарегистрированная – незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт. Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, %. Последствия: снижение доходов, проблемы с психическим здоровьем, потеря квалификации, экономические последствия (снижение ВВП), ухудшение криминогенной ситуации, ухудшение динамики роста интереса населения к труду, снижение уровня обеспеченности домохозяйств.

46. Эффективность управления закупками продукции для муниципальных нужд

Достоверно оценить экономическую эффективность управления закупками можно лишь на основе целого комплекса показателей, подходов и методик. 

В оценке эффективности можно применять критерий соответствия продукции запросам потребителей, оценка условий закупки, оценка соблюдения основных принципов закупок, выбора надежного и квалифицированного поставщика. А также достижение в процессе закупок других социальных, экономических, экологических целей. Экономический эффект размещения заказов может находить свое выражение в достижении комплекса следующих показателей: экономия бюджетных средств (вследствие снижения цен при умелом размещении заказа достигается экономия бюджетных средств по сравнению с запланированным объемом финансирования); приобретение товаров, работ и услуг более высокого качества за те же деньги; приобретение товаров, работ и услуг на более выгодных условиях, чем для обычного частного (корпоративного) покупателя (сокращение сроков поставки, оплата без аванса, рассрочка платежа, более длительный срок гарантийного обслуживания, дополнительные сервисные услуги); приобретение товаров, работ и услуг с более низкой стоимостью владения (эксплуатации, использования); различного рода сопутствующие эффекты (снижение уровня коррупции, повышение степени открытости рынков, улучшение деловой репутации и инвестиционной привлекательности). Для определения эффективности рассчитываются издержки, связанные с размещением заказа затраты, которые могут быть определены по следующим видам: трудозатраты по созданию системы формирования, размещения и реализации заказов; материальные (финансовые) затраты на выполнение процедур закупок (консультационные услуги, расходные материалы, почтовые и курьерские услуги, оснащение рабочих мест, аренда дополнительных помещений); затраты на обеспечение работы инфраструктуры системы размещения заказов (официальные сайты и издания, переподготовка служащих).