21. Прибыль и факторы, ее определяющие. Предпринимательский доход

Прибыль – разница между доходами (выручкой от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка − Затраты (в денежном выражении). Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хоздеятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого в основном и осуществляется предпринимательская деятельность. Внутренние факторы прибыли: уровень хозяйствования; компетентность руководства и менеджеров; конкурентоспособность продукции; уровень организации производства и труда; производительность труда; состояние и эффективность производственного и финансового планирования. Внешние факторы: конъюнктура рынка; уровень цен на потребляемые материально- сырьевые и топливно-энергетические ресурсы; нормы амортизационных отчислений; природные условия; государственное регулирование цен, тарифов, процентных ставок, налоговых ставок и льгот, штрафных санкций. Предпринимательский доход – прибыль, прирав­ненные к ней доходы или смешанный доход, определяемые за выче­том уплаченных предприятиями процентов и ренты и с добавлением полученных предприятием доходов от собственности. Под смешанными доходами понимаются доходы некорпориро­ванных предприятий, которыми владеют домашние хозяйства инди­видуально или в партнерстве с другими и в которых владельцы и дру­гие члены их домашних хозяйств могут работать, не получая при этом заработной платы. Доходы владельцев мелких и других некорпора­тивных предприятий – мелких фермеров, занимающихся частной практикой врачей, адвокатов – включают элементы заработной платы, прибыли, ренты и процентного дохода. Многие домохозяйст­ва, кроме того, имеют в собственности акции предприятий, облигации предприятий и государства или вклады в банках и получают доход в виде процентов и дивидендов. Смешанный доход определяется без вычета процентов, ренты и других доходов от использования материальных и финансовых акти­вов, необходимых для производства.

22. Зарубежный опыт государственного управления (на примере одной из стран: сша, Германия, Япония или Швеция).

В Японии правительство именуется кабинетом министров. Термином "правительство" в Я. обычно обозначается организация государственной власти в целом и механизм взаимодействия между тремя ее ветвями – законодательной, исполнительной и судебной. Кабмин выполняет преимущественно политические функции, руководит деятельностью централизованной администрации Японии, в состав к-й входят канцелярия, министерства, комитеты и управления. Депутатами парламента является большинство членов правительства. Парламентско-кабинетная система правления позволяет членам правительства принадлежать сразу к двум ветвям власти – законодательной и исполнительной. Важной характеристикой является коллективная ответственность правительства перед парламентом. Министерства: общих дел (внутренних дел и коммуникаций); юстиции; иностранных дел; финансов; образования, культуры, спорта, науки и технологий; здравоохранения, труда и благосостояния; сельского хозяйства, лесов и рыболовства; экономики, торговли и промышленности; земель, инфраструктуры и транспорта; по вопросам окружающей среды; министерство обороны. Министерство состоит из секретариата, бюро, департаментов и секций. Основная масса чиновничества занята на обычной службе, применительно к которой действует конкурсная система назначения на должность и стандартная шкала жалований. Служебное положение государственных служащих определяется должностью, которую они занимают в соответствии со своим рангом. Каждый из восьми существующих рангов подразделяется на 15 разрядов. Разряд чиновника зависит от стажа, образовательного уровня, различных служебных характеристик. Установление критериев для отнесения государственного служащего к конкретному рангу и разряду осуществляется Советом по делам персонала. На государственной службе действует характерная для Японии система "пожизненного найма", предполагающая длительную (до ухода на пенсию) службу работающего. На государственной службе работают до предельного возраста выхода на пенсию (по общему правилу это 60 лет). Для работников особой службы предельный возраст нахождения на службе не установлен. В сфере государственного управления экономикой активно применяется административное руководство, которое предполагает заключение неформальных соглашений по экономическим вопросам между государственным органом (должностным лицом), с одной стороны, и корпорацией, группой корпораций или отдельным предпринимателем – с другой.