5.4.3 Премии, доплаты и надбавки

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общее понятие премирования работников следует разделять на два направления:

• премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда;

• премирование как награждение отличившегося работника вне системы оплаты труда.

В последнем случае выдача премий в денежной или натуральной форме осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе. При этом круг поощряемых работников заранее не определяется, а премирование осуществляется администрацией (в отдельных случаях – по согласованию с профсоюзными комитетами или советами трудовых коллективов). Работник в свою очередь не имеет права оспаривать действие администрации, отказавшей ему в выплате единовременной премии.

Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые принимаются на предприятиях. Данными положениями предусматриваются:

• показатели премирования;

• условия премирования;

• размеры и шкала премирования;

• круг премируемых работников;

• источник премирования.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у предприятия – обязанность уплатить премию.

В настоящее время применяется более двух десятков наименований доплат и надбавок установленных в разное время. С учетом современных условий, когда государство берет на себя заботу об определенных видах гарантий и компенсаций, оно устанавливает их обязательность в качестве минимально необходимых. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах».

Все виды компенсационных доплат можно разделить на две большие группы. Первая – это доплаты, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (работа в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда…). Как правило, они обязательны для предприятий всех форм собственности. Вторая – это доплаты применяемые в определенных сферах приложения труда. В большинстве они также обязательны, но о размерах их можно договариваться с работодателями.

Оплата работы в праздничные и выходные дни осуществляется в двойном размере тарифного заработка за смену.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от тарифной ставки за каждый час ночной работы.

Оплата за сверхурочную работу производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

За работу во вредных условиях производится доплата в размере 8%, 16%, или 24% от тарифного заработка.

За работу в тяжелых климатических условиях выплачивается районный коэффициент, который начисляется на все виды заработка. В Череповце районный коэффициент РК= 25 %.