
- •Министерство образования и науки рф федеральное агентство по образованию
- •Экономика организаций здравоохранения
- •Содержание
- •1. Общие положения
- •1.1. Цели и задачи дисциплины
- •2. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •3. Контрольные задания
- •4. Требования к оформлению контрольной работы
- •5. Методические рекомендации по выполнению расчетной части контрольной работы
- •5.1. Основные средства
- •5.1.1 Сущность и оценка основных средств
- •5.1.2 Показатели состояния и движения основных средств
- •5.1.3 Обобщающие показатели эффективности использования основных средств
- •5.1.4 Амортизация основных средств
- •5.2. Оборотные средства предприятия
- •5.2.1 Сущность и классификация оборотных средств предприятия
- •5.2.2 Показатели оборачиваемости оборонных средств
- •5.3. Производительность труда
- •5.4. Оплата труда
- •5.4.1 Тарифная система оплаты труда
- •5.4.2 Повременная оплата труда
- •5.4.3 Премии, доплаты и надбавки
- •5.4.4 Сдельная формы оплаты труда
- •5.5. Себестоимость продукции (работ , услуг).
- •5.6. Прибыль и рентабельность
- •6 Перечень тем для выполнения теоретической части контрольной работы
- •7 Требования к уровню усвоения программы
5.4. Оплата труда
5.4.1 Тарифная система оплаты труда
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Тарифная система включает:
тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ т рабочих (квалификациями);
тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.
Тарифно-квалификационные справочники составлены для каждой отрасли и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.
Для тарифно-квалификационной системы оценки работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда.
Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличение разряда). Диапазон тарифной сетки – соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.
Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок – тарифная ставка используется с учетом норм выработки.
При повременной оплате – тарифная ставка первого разряда это минимальный размер оплаты труда.
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, то есть присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.
Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
5.4.2 Повременная оплата труда
Повременная форма заработной платы - система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. В этом случае рабочим сумма заработной платы определяется исходя из тарифной ставки и количества проработанных часов. Документ по учету отработанного времени работниками с повременной заработной платой -табель. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Случаи применения повременной формы оплаты:
• если рабочий не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
• при условии правильного применения норм труда. Условия применения повременной формы оплаты:
• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
• на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
2. Простая повременная система заработной платы работника за определенный отрезок времени определяется следующим образом:
ЗПпв = ТС *п,
где ТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
п - фактически отработанное на производстве, время, час.
3. Повременно-премиальная система заработной платы работника определяется по формуле:
ЗПпв-п = ТС *п + р/100),
где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;