Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Бухгалтерский фин. учет - Загряцкий , Кривошеев...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2.43 Mб
Скачать

8.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

В целях государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования организации обязаны производить отчисления от начисленных в пользу работников в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Кроме того, организации обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НСиПЗ). Страховые взносы установлены в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям в зависимости от класса профессионального риска и составляют от 0,2% до 8,5%.

На 2013 год для плательщиков - работодателей предусмотрены следующие тарифы страховых взносов:

− в Фонд социального страхования Российской Федерации − 2,9%;

− в Пенсионный фонд Российской Федерации − 22%;

− в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования − 5,1%.

В целом страховые взносы составляют 30% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов. Если база для начисления страховых взносов превысит установленную предельную величину, то страховые взносы будут начисляться только в ПФР в размере 10%, которые идут на страховую часть трудовой пенсии вне зависимости от возраста гражданина.

Тарифы в ПФР распределяются так (пункт 5 ст. 33 Закона № 167-ФЗ):

− для лиц 1966 года рождения и старше: страховая часть – 22,0%,

− для лиц 1967 года рождения и моложе: страховая часть – 16%, накопительная часть – 6%.

Предельная величина доходов сотрудников, с которых платят страховые взносы, ежегодно индексируется с учетом роста средней зарплаты в РФ. На следующий год коэффициент индексации установлен в размере 1,11. Таким образом, с 2013 года база для начисления страховых взносов составляет 568 тыс. руб., в 2014-м составит 632 тыс. руб., а в 2015-м − 702 тыс. руб., но соответствующего постановления Правительства РФ пока нет.

В соответствии с законодательством РФ право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются:

− листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ;

− сведения о среднем заработке;

− документы, подтверждающие страховой стаж.

 Страховой стаж – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более – 100%;

  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

  • страховой стаж менее полугода – пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС.

Все необходимые документы передаются в органы ФСС. После проверки правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности производится его выплата:

− за первые 3 дня нетрудоспособности за счет средств работодателя в организации;

− начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС. Органы ФСС сумму пособия перечисляют на лицевой счет работника в коммерческий банк.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей. 

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются пособия, включает все виды выплат, которые производились работодателем в пользу работника, и на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

Страховым периодом для уплаты страховых взносов является календарный год, который включает в себя отчетные периоды: 1 квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Для учета расчетов по страховым взносам на социальное страхование и обеспечение применяется синтетический счет 69, к которому открываются субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»;

69-4 «Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».

В течение года по истечении каждого отчетного периода в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, организации обязаны представлять в отделения Пенсионного фонда РФ расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное медицинское страхование.