2.3 Розрахунок штатного розпису працівників підприємства

Заробі́тна пла́та, — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника,результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Основная заробітна плата - це заробітна плата, яка нараховується працівнику за фактично відпрацьований час з урахуванням якості і

кількості виконаної роботи, з урахуванням доплат за роботу в нічний і надурочний час, а також оплатою за період простою, що стався не з вини робітника. Такий вид оплати проводиться за відрядними розцінками, окладами, премій і тарифними ставками.

Додаткова заробітна плата - це такі види виплат:

• оплата чергових календарних відпусток;

• оплата перерв на роботі годуючих матерів;

• оплата пільгових годин неповнолітніх у час виконання громадських чи державних обов'язків;

• виплата вихідної допомоги при звільненні;

• інші виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників:

1. виробіток яких неможливо чітко нормувати;

2. в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції;

3. виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.

Функції ж робітника зводяться тільки до налагоджування, спостереження і контролю за роботою обладнання. При погодинній формі величина заробітної плати обчислюється як добуток погодинної ставки і кількості праці. Погодинна оплата передбачає просту погодинну систему, що обумовлює оплату за фактично відпрацьований час та погодинно-преміальну, яка враховує ще й інші моменти: виконання норми, ріст продуктивності праці, якість робіт і продукції, економію ресурсів.

Приклад: Оператор установок зберігання борошна (розряду 5)

1)Визначаємо добову тарифну ставку, (Дт.с)

Дт.с = МТС*12*к-ть.чол*2 (грн) (5)

Да, МТС – місячна тарифна ставка

Дт.с = 12.48*12*1*2=299.52грн

2)Визначаємо нічний час(Дніч.ч), (грн),

Де, Дт.с- добова тарифна ставка

Дніч.ч=Дт.с*50/(3*100) (грн) (6)

Н= 299.52*50/(3*100)=49.92грн

3)Визначаємо інші доплати (Дінш),грн

Дінші= Дт.с*30/100(грн) (7)

Дінші = 299.52*30/100=89.85грн

4)Визначаємо добовий фонд оплати праці (Дфоп)

Дфоп = Дт.с+Дніч.ч+Дінші (8)

Дфоп = 299.52+49.92+89.85=439грн

Приклад:Укладальник хлібобулочних виробів

1. Визначаємо місячну тарифну ставку (Мт.с),

Мт.с=166.8*ПТС,грн (9)

Мт.с= 166.8*9.42=1571.2грн

2) Визначаємо інші доплати в грн. (Дінші.)

Дінші=Мт.с*20/100 (10)

Дінші=1571.2*20/100=314.24грн

3) Визначаємо доплату за шкідливість: (Дшкід)

Дшкід=Мт.с*10/100 (11)

Дшкід=1571.2*10/100=157.12грн

4) Визначаємо доплату за нічний час: (Дніч.ч)

Дніч.ч=Мт.с*50/3*100,грн (12)

Дніч.ч=1571.2*50/300=261.8ргн

5) Визначаємо місячний фонд оплати праці (Мфоп)

Мфоп=Мт.с+Дінші+Дшкід+Дніч.ч,грн (13)

Мфоп=1571.2+314.24+157.12+261.8=2304.36грн

6) Визначаємо річний фонд оплати праці: (Рфоп)

Рфоп=Мфоп*12*к-ть чол. (14)

Рфоп= 2304.36*12*4=11069.28грн

Таблиця 5 Штатний розклад спеціалістів підприємства

Посада	К-ть чол.	Місячний Пос.оклад,грн	Премія		Місячний Фоп,грн	Річний Фоп,грн
			%	Сума,грн
Нач.цеха	1	5000	20	1000	6000	73000
Старший майстер	1	4500	20	900	5400	64800
Майстер	1	3500	20	700	4200	50400
Техніко технолог	1	3000	20	600	3600	43200
Всього	4					230400

Приклад: Начальник цеха

1)Визначаємо місячний фонд оплати праці (Мфоп)

Мфоп=Мп.о+П,грн (15)

Де, Мп.о – місячний посадовий оклад,грн

П- премія,грн

Мфоп=5000+1000=6000грн

2. Визначаємо Премію в грн

П=Мп.о*20/100,грн (16)

П=5000*20/100=1000грн

3)Визначаємо річний фонд оплати праці (Рфоп)

Рфоп= Мфоп*12*к-ть чол. ,грн (17)

Рфоп= 6000*12*1=72000грн