29.(14)Причины возникновения кризиса.

Кризис – это крайнее обострение внутрипроизводственных и социально-экономических отношений, а также отношений организации с внешнеэкономической средой. Причина кризиса — это события или явления, вследствие которыхпоявляются факторы кризиса; причины – финансово-экономические, острая конкуренция, непрофессиональное управление, рискованная стратегия, сложная социально-политическая обстановка, природные катаклизмы. Фактор кризиса — это событие или зафиксированное состояние, свидетельствующие о наступлении кризиса. (международные и национальные факторы) Основные внешние факторы подразделяются намеждународные и национальные. К числу международных факторов относятся: — наличие кризиса в других странах, глобальные экономические или финансовые кризисы; международная политика по отношению к стране, наличие ограничений, эмбарго;наличие международных торговых, тарифных соглашений; международная конкуренция. Основными национальными факторами являются: нестабильность политического курса;часто меняющееся законодательство; чрезмерный монополизм;— низкий платежеспособный спрос;слабый государственный бюджет и государственный заказ;нестабильное состояние финансовой системы; высокая инфляция;налоговая, кредитная, валютная политика; коррупция, лоббизм, криминализация. Сущность экономического кризиса проявляется в перепроизводстве товаров по отношению к платежеспособному совокупному спросу, в нарушении условий воспроизводства общественного капитала, в массовых банкротствах фирм, росте безработицы и других социально-экономических потрясениях. Причины кризисов государственного управления - нестабильность и разбалансированность деятельности государственных институтов, снижение уровня управляемости социально-экономическими процессами, обострение политических конфликтов, нарастание критической активности масс.

Билет 30

1. Понятие, виды, этапы и планирование карьеры.

2. Кризисы и их роль в социально-экономическом развитии.

3. ЗАДАЧА. Сальдо миграции населения в городе за год составило 150 тыс. чел.; коэффициент интенсивности миграции оборота – 10 промилле.

Вопрос: «Определить среднегодовую численность населения города, если за год в город прибыло 200 тыс. чел.»

30. (15)Понятие, виды, этапы и планирование карьеры.

Деловая карьера — поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Деловая карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как о роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры. Деловая карьера начинается с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельность на протяжении рабочей жизни человека.

В организациях, ориентирующихся на перспективное развитие существенную роль играет обеспечение карьерного роста ее персонала. Карьера продвижение в области - общественной, служебной, научной, профессиональной деятельности.

Виды: вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, должностная, внутриорганизационная и межорганизационная.

Этапы - функциональная структура управления карьерой включает такие функции, как анализ, планирование, организацию, активизацию и регулирование.