- •Перечень экзаменационных вопросов по трудовому праву:
- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:
- •4. Система отрасли трудового права
- •5. Сфера действия трудового права. Ограничение трудового права от смежных
- •6. Источники трудового права России, их особенности и классификация.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •8. Работники (граждане) как субъекты трудового права.
- •9. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •11. Профсоюзы как субъекты трудового права: функции, правосубъектность, права и гарантии их реализации.
- •Защитная функция профсоюзов.
- •Классификация прав профсоюзов.
- •14. Коллективный договор: действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •15. Понятие социально-партнерских соглашений, их виды, стороны, порядок
- •16. Понятие трудоустройства, занятости, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •21. Содержание трудового договора (контракта).
- •22. Порядок заключения трудового договора (контракта). Гарантии при приеме на
- •Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
- •25. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
- •26. Виды переводов на другую работу.
- •27. Основания прекращения трудовых договоров (контрактов) и их классификация.
- •Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:
- •Защита персональных данных работника .
- •34. Режим рабочего времени и его учет.
- •35. Понятие и виды времени отдыха.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •37. Понятие и методы регулирования заработной платы.
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •40. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
- •1. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 тк).
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарного проступка.
- •Виды проступка (открытый перечень):
- •45. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •46. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
- •49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в связи с повреждением его здоровья.
- •Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:
- •50. Понятие и основные направления (принципы) охраны труда.
- •51. Обязанности сторон трудового правоотношения по охране труда.
- •Работник обязан:
- •Обязанности работодателя по охране труда работников :
- •52. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •56. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов надзора и контроля и их компетенция.
- •58. Понятие, условия и причины трудовых споров.
- •Право на трудовые споры
- •61. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •62. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •63. Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •64. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •65. Понятие государственного обязательного страхования и его особенности.
- •66. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •67. Международная организация труда (мот) и ее структура
- •68. Принципы деятельности мот.
- •Методы работы мот
- •69. Правовое регулирование занятости трудящихся (работников).
- •Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
- •70. Основные конвенции мот действующие в рф.
- •Перечень конвенций мот , действующих в рф
63. Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
64. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.