- •Перечень экзаменационных вопросов по трудовому праву:
- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:
- •4. Система отрасли трудового права
- •5. Сфера действия трудового права. Ограничение трудового права от смежных
- •6. Источники трудового права России, их особенности и классификация.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •8. Работники (граждане) как субъекты трудового права.
- •9. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •11. Профсоюзы как субъекты трудового права: функции, правосубъектность, права и гарантии их реализации.
- •Защитная функция профсоюзов.
- •Классификация прав профсоюзов.
- •14. Коллективный договор: действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •15. Понятие социально-партнерских соглашений, их виды, стороны, порядок
- •16. Понятие трудоустройства, занятости, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •21. Содержание трудового договора (контракта).
- •22. Порядок заключения трудового договора (контракта). Гарантии при приеме на
- •Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
- •25. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
- •26. Виды переводов на другую работу.
- •27. Основания прекращения трудовых договоров (контрактов) и их классификация.
- •Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:
- •Защита персональных данных работника .
- •34. Режим рабочего времени и его учет.
- •35. Понятие и виды времени отдыха.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •37. Понятие и методы регулирования заработной платы.
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •40. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
- •1. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 тк).
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарного проступка.
- •Виды проступка (открытый перечень):
- •45. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •46. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
- •49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в связи с повреждением его здоровья.
- •Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:
- •50. Понятие и основные направления (принципы) охраны труда.
- •51. Обязанности сторон трудового правоотношения по охране труда.
- •Работник обязан:
- •Обязанности работодателя по охране труда работников :
- •52. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •56. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов надзора и контроля и их компетенция.
- •58. Понятие, условия и причины трудовых споров.
- •Право на трудовые споры
- •61. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •62. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •63. Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •64. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •65. Понятие государственного обязательного страхования и его особенности.
- •66. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •67. Международная организация труда (мот) и ее структура
- •68. Принципы деятельности мот.
- •Методы работы мот
- •69. Правовое регулирование занятости трудящихся (работников).
- •Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
- •70. Основные конвенции мот действующие в рф.
- •Перечень конвенций мот , действующих в рф
Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:
– возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному труду по своей профессии;
– возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
– единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
– возмещение морального вреда.
С принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803) указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом этого социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. И поэтому само возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель может выплачивать эти суммы. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом, работодатель возмещает из своих средств.
Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.
Указанный Федеральный закон признал утратившими силу “Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти суммы, будет работодатель.
Применение судами норм о возмещении морального вреда разъяснило постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. “О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда” (Бюллетень ВС РФ. 1995. №3).
50. Понятие и основные направления (принципы) охраны труда.
В Трудовом кодексе охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК).
Охрана труда как правовая категория — это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также на оздоровление и улучшение условий труда.
От состояния охраны труда зависит здоровье и трудоспособность человека; уровень охраны труда влияет на демографическую ситуацию в стране, на решение многих социальных проблем и т. д. С учетом этого в последние годы усилилось внимание государства к вопросам создания безопасных условий труда. Об этом свидетельствует множество новых законодательных актов, направленных на усиление государственного надзора и контроля в этой сфере.
Правовое регулирование охраны труда осуществляется Трудовым кодексом (гл. 33-36) и рядом других законодательных актов.
Помимо правовых актов общего значения государственные нормативные требования охраны труда содержатся во множестве специальных актов. К ним относятся:
♦ межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые инструкции по охране труда;
отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда;
государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда;
государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила), гигиенические нормативы, санитарные нормы и др.
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 211 ТК).
Все указанные нормативные документы предварительно рассматриваются и согласовываются с соответствующими профсоюзными органами, Они имеют обязательную силу для работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы юридического лица, индивидуальных предпринимателей, а также для работодателей — физических лиц.