- •Перечень экзаменационных вопросов по трудовому праву:
- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:
- •4. Система отрасли трудового права
- •5. Сфера действия трудового права. Ограничение трудового права от смежных
- •6. Источники трудового права России, их особенности и классификация.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •8. Работники (граждане) как субъекты трудового права.
- •9. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •11. Профсоюзы как субъекты трудового права: функции, правосубъектность, права и гарантии их реализации.
- •Защитная функция профсоюзов.
- •Классификация прав профсоюзов.
- •14. Коллективный договор: действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •15. Понятие социально-партнерских соглашений, их виды, стороны, порядок
- •16. Понятие трудоустройства, занятости, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •21. Содержание трудового договора (контракта).
- •22. Порядок заключения трудового договора (контракта). Гарантии при приеме на
- •Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
- •25. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
- •26. Виды переводов на другую работу.
- •27. Основания прекращения трудовых договоров (контрактов) и их классификация.
- •Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:
- •Защита персональных данных работника .
- •34. Режим рабочего времени и его учет.
- •35. Понятие и виды времени отдыха.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •37. Понятие и методы регулирования заработной платы.
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •40. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
- •1. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 тк).
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарного проступка.
- •Виды проступка (открытый перечень):
- •45. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •46. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
- •49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в связи с повреждением его здоровья.
- •Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:
- •50. Понятие и основные направления (принципы) охраны труда.
- •51. Обязанности сторон трудового правоотношения по охране труда.
- •Работник обязан:
- •Обязанности работодателя по охране труда работников :
- •52. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •56. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов надзора и контроля и их компетенция.
- •58. Понятие, условия и причины трудовых споров.
- •Право на трудовые споры
- •61. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •62. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •63. Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •64. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •65. Понятие государственного обязательного страхования и его особенности.
- •66. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •67. Международная организация труда (мот) и ее структура
- •68. Принципы деятельности мот.
- •Методы работы мот
- •69. Правовое регулирование занятости трудящихся (работников).
- •Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
- •70. Основные конвенции мот действующие в рф.
- •Перечень конвенций мот , действующих в рф
45. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия.
Дисциплинарные взыскания – это предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем (его представителем) в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.
В настоящее время в ТК РФ (ст. 192) установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Применение взысканий – это не обязанность, а право работодателя.
Общий порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания выглядит следующим образом:
1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
2. Издание приказа (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и объявление данного приказа (распоряжения) работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, а также в личную карточку работника (форма №Т-2 или №Т-2ГС (МС), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Следует учитывать, что имеются следующие ограничения для применения к работнику дисциплинарного взыскания:
• Применение дисциплинарного взыскания возможно только к работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ). То есть в этом случае для снятия дисциплинарного взыскания работодателю не нужно издавать приказа (распоряжения). Однако как уже упоминалось выше, работодатель имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ).