Внутренний трудовой распорядок организации

Трудовой распорядок и дисциплина труда у каждого конкретного работодателя определяются на основе требований трудового законодательства правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

В содержание правил внутреннего трудового распорядка традиционно включаются следующие разделы:

1) общие положения;

2) порядок приема и увольнения работников;

3) основные обязанности работников;

4) основные права работников;

5) основные обязанности работодателя (администрации);

6) основные права работодателя;

7) рабочее время и его использование (начало и окончание рабочего дня; учет рабочего времени; сверхурочные работы; запрещенная деятельность в рабочее время);

8) поощрения за успехи в работе (виды поощрений; процедура применения мер поощрения; поощрения за особые заслуги);

9) Ответственность за нарушения трудовой дисциплины (виды дисциплинарных взысканий; взыскание за прогул и другие наиболее значимые нарушения; процедура применения дисциплинарных взысканий).

Работодатель: Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором

2. Полностью и своевременно выплачивать з/п

3. Обеспечить безопасность и гигиену труда

4. Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

Работник: Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР

2. Бережно относится к имуществу

3. Выполнять установленные нормы труда

4. Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

43. Меры поощрения и порядок их применения.

За добросовестное отношение к труду работодатель может применить работнику меру поощрения, предусмотренную в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) держит примерный перечень мер поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию «Лучший по профессии».

Правила внутреннего трудового распорядка организации, а также уставы или положения о дисциплине могут предусматривать иные меры поощрения для работников.

При этом за особые заслуги перед обществом и государством работники лгут быть представлены к государственным наградам (государственным премиями, награждению орденами, медалями), к почетным званиям и т. д.