- •Перечень экзаменационных вопросов по трудовому праву:
- •1. Понятие труда и предмет трудового права.
- •Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:
- •4. Система отрасли трудового права
- •5. Сфера действия трудового права. Ограничение трудового права от смежных
- •6. Источники трудового права России, их особенности и классификация.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •8. Работники (граждане) как субъекты трудового права.
- •9. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •11. Профсоюзы как субъекты трудового права: функции, правосубъектность, права и гарантии их реализации.
- •Защитная функция профсоюзов.
- •Классификация прав профсоюзов.
- •14. Коллективный договор: действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •15. Понятие социально-партнерских соглашений, их виды, стороны, порядок
- •16. Понятие трудоустройства, занятости, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •21. Содержание трудового договора (контракта).
- •22. Порядок заключения трудового договора (контракта). Гарантии при приеме на
- •Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
- •25. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
- •26. Виды переводов на другую работу.
- •27. Основания прекращения трудовых договоров (контрактов) и их классификация.
- •Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:
- •Защита персональных данных работника .
- •34. Режим рабочего времени и его учет.
- •35. Понятие и виды времени отдыха.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •37. Понятие и методы регулирования заработной платы.
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •40. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
- •1. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 тк).
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •Внутренний трудовой распорядок организации
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарного проступка.
- •Виды проступка (открытый перечень):
- •45. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •46. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
- •49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в связи с повреждением его здоровья.
- •Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:
- •50. Понятие и основные направления (принципы) охраны труда.
- •51. Обязанности сторон трудового правоотношения по охране труда.
- •Работник обязан:
- •Обязанности работодателя по охране труда работников :
- •52. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
- •56. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов надзора и контроля и их компетенция.
- •58. Понятие, условия и причины трудовых споров.
- •Право на трудовые споры
- •61. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •62. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •63. Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •64. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •65. Понятие государственного обязательного страхования и его особенности.
- •66. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
- •67. Международная организация труда (мот) и ее структура
- •68. Принципы деятельности мот.
- •Методы работы мот
- •69. Правовое регулирование занятости трудящихся (работников).
- •Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
- •70. Основные конвенции мот действующие в рф.
- •Перечень конвенций мот , действующих в рф
25. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.
В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса:
«…..условия и порядок перевода работника на другую работу , а также изменение существенных условий труда….»
Перемещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора, и не требует согласия работника при перемещение на работу :
в другое рабочее место на том же предприятии, учреждении или организации;
в другое структурное подразделение в той же местности;
в поручение работы на другом механизме или агрегате.
Следовательно, перемещение на другую работу отличается от перевода следующей совокупностью признаков:
«старой» и «новой» однородностью работы , поручаемой работнику;
нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы , в одной и той же структурной подчиненности;
одна и та же административно - территориальная принадлежность места «старой» и «новой» работы .
Бывают случаи, когда перемещение , формально отвечающее перечисленным выше указанным признакам, может оказать существенное влияние на жизненные интересы личности. Так как перемещение работника может осуществляться администрацией только в том случае, если он не противопоказан по состоянию здоровья работника, кроме того, перемещение работника на условиях предусмотренных в п.3 ст.72 Трудового Кодекса, и не может вступать в противоречие с трудовым договором, если в нем было заранее оговорено конкретное рабочее место того или иного сотрудника. Следует отметить и такой важный правовой аспект отличия перемещения от перевода , как необязательность согласия работника на перемещение , в соответствии со п3 ст.72 Трудового Кодекса. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения .
26. Виды переводов на другую работу.
Если работнику поручается работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями сущ-х условий трудового договора, уст-х при его заключении, то имеет место перевод на другую постоянную работу.
Переводом на другую работу яв-ся постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
Иногда у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, н-р, в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. При отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также при отсутствии у работодателя рекомендуемой работы трудовой договор с работником расторгается.
Переводы подразделяются на: 1) переводы на другую постоянную работу в той же организации; 2) переводы на другую временную работу или временные переводы; 3) переводы на постоянную работу в другую организацию; 4) переводы на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.
Постоянный перевод работника в "другую организацию" осуществляется по соглашению (просьбе) работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с заменой работодателя как одной из сторон трудового договора.
Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с организацией (работодателем), допускается только с согласия работника. Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем) является основанием прекращения трудового договора.
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность у данного работодателя, но в пределах 1 года (общее правило). Исключение уст-но для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.