- •Студентки групи 402-тн Перетятько Світлани Миколаївни
- •Перелік умовних позначень, скорочень і термінів
- •Теоретичні основи проектування модуля «облік персоналу» для автоматизованої інформаційної системи «управління персоналом корпорації»
- •Огляд існуючих рішень
- •1.2 Огляд загального поняття модуля та автоматизованої інформаційної системи
- •Розділ 2 проектування автоматизованої інформаційної системи
- •2.1. Фундаментальні базові процеси та моделі розроблення пз
- •2.2. Моделювання системи
- •2.3 Розробка інтерфейсу
- •2.4 Програмне рішення
- •Відпустка
- •Відрядження
- •Звільнення
- •Інформація про прийняття на роботу
- •Назва пропусків
- •Формули нарахування заробітної плати
- •Розділ 3 впровадження програмного забезпечення
- •3.1 Процедура впровадження та супроводження програмного продукту на підприємстві
- •3.2 Захист авторських прав
- •Розділ 4 охорона праці
- •Вихідні дані для розрахунку задачі
- •Категорії важкості
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Додаток а технічне завдання
- •Підстава для розробки
- •Призначення розробки
- •Технічні вимоги
- •Розроблення форм
- •Форми створені за допомогою засобу «Конструктор форм»
- •Форми табулювання робочих днів створені за допомогою засобу «Кілька елементів»
- •Додаток в розроблення звіту
Формули нарахування заробітної плати
Назва поля |
Формула |
Нараховано |
Нарахування заробітної плати здійснюється за рахунок відпрацьованих за розрахунковий місяць, а саме =Оклад/Кількість днів у розрахунковому місяці *Кількість відпрацьованих днів у розрахунковому місяці |
Нарахування лікарняних |
Нарахування лікарняних здійснюється з урахуванням стажу, якщо стаж співробітника менше 5 років то за лікарняний виплачується 60% заробітної плати, якщо менше рівне 8 років – 80%, більше 8 років – 100%: = якщо стаж<5; Оклад*0,6; якщо стаж<=8; Оклад*0,8; Оклад*1 |
Премія |
Премія нараховується з урахуванням стажу, якщо стаж співробітника менше рівне 5 років премія виплачується в розмірі 10% від заробітної плати, якщо менше рівне 10 років – 25%, менше рівне 15 років – 40%, більше 15 років – 70%: = якщо стаж<=5; Оклад*0,1; якщо стаж<=10; Оклад*0,25; якщо стаж<=15; Оклад*0,4; Оклад*7 |
Оплата за відрядження |
Нарахування оплати за відрядження розраховується та виплачується як заробітна плата: =Оклад/Кількість днів у розрахунковому місяці *Кількість днів проведених у відрядженні |
Продовження таблиці 2.10 |
|
Оплата за відпустку |
Нарахування оплати за відпустку розраховується та виплачується як заробітна плата: =Оклад/Кількість днів у розрахунковому місяці *Кількість днів проведених у відпустці |
Всього нараховано |
Дане поле розраховується як сума таких полів: =Нараховано+ Нарахування лікарняних+ Премія+ Оплата за відрядження+ Оплата за відпустку |
Прибутковий податок |
Податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати: = Всього нараховано*0,15 |
Єдиний соціальний внесок |
Сума єдиного соціального внеску складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати: = Всього нараховано*0,036 |
Відрахування профспілкам |
Сума відрахувань профспілкам складає 0,3% від суми нарахованої заробітної плати: = Всього нараховано*0,003 |
Всього утримано |
Дане поле розраховується як сума таких полів: = Прибутковий податок+ Єдиний соціальний внесок+ Відрахування профспілкам |
До видачі |
Дане поле розраховується як різниця таких полів: = Всього нараховано- Всього утримано |
Рис. 2.22 Вигляд звіту про нарахування заробітної плати
При натисненні на кнопку «Довідка» відкривається документ інформаційного характеру, що містить певну довідкову інформацію про дану автоматизовану інформаційну систему.
Рис. 2.23 Вигляд інформаційної довідки.
