Заповеди пионерской жизни:

Важнейшие, нерушимые установки, правила, принципы жизни в пионерской организации, непосредственно вытекающие из базовых ценностей Пионерства, целей организации и служащие основанием для существования иных норм пионерской жизни (Законов, обычаев и пр.).

Использующиеся сегодня и присутствующие во многих Уставах пионерских организаций Заповеди пионерской жизни были сформулированы на 10 – м Всесоюзном пионерском Слёте (в уставных документов ряда организаций они трактуются как Законы).

Это Заповеди:

- Единства слова и дела;

• Дружбы и товарищества;

• Чести и совести;

• Равенства и справедливости;

• Заботы и милосердия.

40.

Обычаи членов доо:

Принятые порядки и нормы жизни, традиционно существующие в организации. Обычаи не обязательно фиксируются на бумаге или принимаются решением органов самоуправления, они часто просто бытуют в организации; ребята руководствуются ими потому, что «у нас так принято».

Обычаи могут затрагивать буквально все сферы жизни и работы члена ДОО. Например, среди обычаев Пионеров 20 – х годов, созданных И. Н. Жуковым на основе обычаев российских скаутов, были такие: «Пионер не валяется в постели утром, а поднимается сразу, как ванька-встанька» или «Пионер не курит; курящий пионер уже не пионер»…

Среди обычаев Пионеров, членов МГПО, утверждённых Московским городским пионерским Слётом, есть такие: «У пионеров ругань не принята», «Пионер стремится вести здоровый образ жизни, он борется со своими дурными привычками», «Пионеры не опаздывают. Точность – Закон!».

Хотя обычаи – не законы, члены организации, которые не следуют им в своей жизни, порой в глазах своих товарищей выглядят большими нарушителями, нежели, если бы они не выполняли Законы, утверждённые высшими органами самоуправления.

41.

Руководитель ДОО:

(Лебедев Д.Н. Млынчик С.В.)

1. Важнейшая социальная функция любого взрослого, имеющего прямое отношение к жизни и деятельности ДОО (не зависимо от выполняемой роли и от места в системе деятельности объединения), будь то взрослого члена ДОО или взрослого, которому поручено работать с ДОО. Эта функция выражается, прежде всего, в ответственности взрослого перед обществом в целом, перед Законом, перед родителями ребят, перед ДОО и перед своей совестью за направленность жизнедеятельности, результативность работы ДОО, за безопасность и защищённость ребят в объединении (физическую, нравственную, правовую, моральную, психологическую и пр.).

В зависимости от того каков статус взрослого в ДОО эта функция

Выполняется взрослым скрыто или наоборот открыто и явно.

2. Одна из ролей, которую выполняет взрослый член ДОО в определённых ситуациях, например в походе, в ходе военно – спортивной игры или иных экстремальных ситуациях. В этих случаях взрослый, отвечающий и обеспечивающий безопасность участников проводимого дела, получает даже в самодеятельных по своему характеру ДОО право приказа и прямого руководства. В ДОО, в которых статус взрослого члена ДОО основывается на особом положении взрослого, командирская роль взрослого проявляется значительно чаще.

42.

Условия жизнедеятельности ДОО:

(Млынчик С.В.)

Необходимыми и достаточными условиями для постоянного функционирования и жизнедеятельности ДОО является:

• помещение, которое члены объединения имеют право и возможность использовать в удобное им время, обустраивать (оформлять, оборудовать) для своей работы, жизни. Размеры помещения должны позволять осуществлять деятельность, которой занимается ДОО и по санитарным нормам быть адекватны численности детей, членов ДОО.

• взрослый, имеющий реальную возможность осуществлять функции руководителя, защитника, организатора и пр. Этот взрослый должен осознавать себя сопричастным с жизнью и деятельностью этого ДОО и приниматься ребятами как руководитель, старший товарищ… Он должен иметь право распоряжаться предоставленным помещением.

• Деятельность с чертами социальной направленности, принимаемая ребятами, постоянная, посильная для детей, стабильная, усложняющаяся по мере роста коллектива (количественного, качественного, возрастного).

• Состав группы детей, при котором на каждый сбор приходило бы не менее 5 – 7 человек (формирующийся костяк) и источники пополнения своих рядов.

• Тенденция к осмыслению самого себя со стороны ДОО, постепенное складывания традиций, норм жизни и отношений.

43.

Первичный коллектив ДОО:

(Лебедев Д.Н. Млынчик С.В.)

Важнейший структурный компонент ДОО, «первокирпичик» организации, лежащий в основе её жизнедеятельности, представляющий из себя контактный детский коллектив, группу постоянного делового и личного общения группы членов организации.

Первичный коллектив ДОО характеризуется, кроме того, постоянством состава (хотя бы и относительным), наличием костяка (ядра), взрослого – руководителя или друга, выполняющего основные функции взрослого члена ДОО или взрослого, работающего в ДОО.

Первичный коллектив ДОО становится таковым лишь в том случае, когда деятельность организации строится с опорой на него.

В пионерской организации первичным коллективом в настоящих условиях (в зависимости от уставных требований и системы работы) может быть либо дружина без отрядного деления, либо отряд в составе дружины, либо отдельный отряд.

Октябрь 1997 – октябрь 1998 г.г; Октябрь 2000 г.

30