Оплата труда имеет весомое значение в системе управления предприятием:
- Эффективная система заработной платы стимулирует производительность труда;
- Мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника;
- Процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, может говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством;
- Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Для создания и развития позитивных трудовых отношений в организации менеджеры и специалисты по управлению человеческими ресурсами используют следующие приемы:
- Разрабатывать и доводить до всех членов организации политику в области управления персоналом;
- При проведении собеседований в момент отбора новых работников им предоставляется полная и реалистичная информация;
- Разрабатывать и применять систему вознаграждения, которая позволит добиться справедливости во всех аспектах оплаты и предоставлении льгот;
- Поощрение максимального контакта между руководителями и членами их команд;
Применять политику максимальной прозрачности по всем вопросам деятельности персонала в организации .
9.2 Виды заработной платы и порядок их начисления
Таблица – Глоссарий по основным понятиям
Понятие |
Определение |
Нормативная база |
Оплата труда |
система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя |
Трудовой кодекс РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 16. (далее ТК РК) |
Рабочее время |
время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РК отнесены к рабочему времени |
ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 49. |
Празднич ные дни |
дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан |
ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 61. |
Сверхуроч ная работа |
работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени |
ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 79. |
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную
Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведённой продукции по установленным расценкам или окладам
Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически неотработанное время в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.
Согласно Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, качества выполняемой работы, а также условий труда (Рис.).
Рисунок 3– Порядок расчета основной заработной платы
Таблица - Порядок расчета заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочное время:
Время работы |
Алгоритм расчета (или методика расчета) |
За работу в ночное время |
Заработная плата за час или день (за количество выпущенного изделия) х коэффициент 1,5 |
За работу в сверхурочное время |
Заработная плата за час х коэффициент 1,5 |
За работу в праздничные и выходные дни |
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128) |
Основные аспекты ТК РК по сверхурочной работе представлены на рисунке.
Сверхурочная
работа
При повременной
оплате труда работа в сверхурочное
время оплачивается не ниже чем в
полуторном размере (ст. 127).
В зависимости от
форм оплаты труда
При сдельной
оплате труда доплата за работу в
сверхурочное время производится в
размере не ниже 50-ти процентов (коэф.1,5)
установленной тарифной ставки
(должностного оклада) работника (ст.
127).
К сверхурочным
работам не допускаются:
1.
беременные женщины; 2.
работники, не достигшие восемнадцатилетнего
возраста. Привлечение
к сверхурочным работам допускается
только с письменного согласия работника
(ст. 88).
Ограничение
привлечения к сверхурочной работе
Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работника в течение суток 2 часа, а на
тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями
труда - 1 час. Общая продолжительность
сверхурочных работ не должна превышать
12 часов в месяц и 120 часов в год.
Ограничение
предельного количества сверхурочных
работ не распространяется при производстве
работ, необходимых для обороны страны,
а также для предотвращения чрезвычайных
ситуаций, стихийного бедствия или
производственной аварии либо немедленного
устранения их последствий (ст.89).
Предельное
количество сверхурочных работ
Сверхурочные
работы без согласия работника допускаются
только в следующих случаях:
1.
при производстве работ, необходимых
для обороны страны, а также для
предотвращения чрезвычайных ситуаций,
стихийного бедствия или производственной
аварии либо немедленного устранения
их последствий;
2.
для устранения иных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения,
теплоснабжения, энергоснабжения и
других систем жизнеобеспечения;
3.
для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва, с немедленным
принятием мер к замене другим работником
(ст. 90).
Исключительные
случаи, когда допускаются сверхурочные
работы без согласия работников
Основные аспекты ТК РК по работе в праздничные и выходные дни
Работа в праздничные
и выходные дни
При пятидневной
рабочей неделе работникам предоставляются
2 выходных дня в неделю, а при шестидневной
рабочей неделе - 1 день, при этом общим
выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается актом
работодателя или графиком сменности.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого
по мусульманскому календарю, 7 января
- православное Рождество являются
выходными днями.
Работник,
находящийся в командировке, пользуется
выходными днями в соответствии с
трудовым распорядком работодателя, к
которому он направлен (ст.96).
Выходные дни
Работа в выходные
и праздничные дни по инициативе
работодателя допускается с письменного
согласия работника.
Работа
в выходные и праздничные дни допускается
по инициативе работника на основании
разрешения работодателя.
При
работе в выходные и праздничные дни по
желанию работника предоставляется
другой день отдыха или производится
оплата не ниже чем в двойном размере,
исходя из дневной (часовой) ставки
работника (ст. 97).
Работа в выходные
и праздничные дни
Исключительные
случаи привлечения к работе в выходные
и праздничные дни без согласия работника
Привлечение к
работе в выходные и праздничные дни
без согласия работника допускается в
следующих случаях:
1.
для предотвращения чрезвычайных
ситуаций, стихийного бедствия или
производственной аварии либо немедленного
устранения их последствий;
2.
для предотвращения и расследования
несчастных случаев, гибели или порчи
имущества;
3.
для выполнения неотложных, заранее
непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом
или его отдельных подразделений (ст.98).
Оформление
привлечения работников к работе в
выходные и праздничные дни
Привлечение
работников к работе в выходные и
праздничные дни оформляется актом
работодателя (ст. 99).
Отпускные за очередной трудовой отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднедневной заработной платы за расчетный период и количества дней отпуска и болезней, при этом сумма пособия за отчетный месяц не должен превышать 15 кратного МРП за отчетный (или финансовый) год.
Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
Расчетный период -период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления законодательством средней заработной платы.