Раздел 7. Теория управления.

Вопрос 1 Сущность и методологические основы управления организацией.

Теория управления – это наука, изучающая: 1.процессы управления в социально-экономических системах (наст. время – смешанная экономика, рыночная, социальная, плановая) 2.содержание и форму управленческих отношений, а также законы и закономерности их возникновения и развития 3.принципы эффективного управления.

Управление - воздействие субъекта управления по переводу объекта управления в новое желаемое состояние. Воздействие может быть различным по объему, содержанию. направленности, методам.

Субъект управления - это лицо, группа лиц, орган или общество в целом, которые воздействуют на управляемую систему в целях обеспечения ее функционирования и движения к заданной цели

Объект ТУ - процессы, протекающие в разного рода группах (территориальных, профессиональных и иных группах людей), которые обеспечивают процесс производства и воспроизводства, т. е. управленческие отношения.

Предмет ТУ область познания объективной реальности, на которую направлено научное исследование

Задачи ТУ: а) анализ системы управления - состоит в определении устойчивости и качества системы управления при закрепленной структуре и зафиксированных значениях настроечных параметров системы. б) синтез системы управления - выбор такой структуры и таких значений настроечных параметров, при которых система управления удовлетворяет заданным требованиям по устойчивости и качеству управления.

Категории ТУ: управление; система управления; субъект управления, объект управления; управленческие решения; цели управления; принципы управления; методы управления; функции управления; процесс управления; модель управления; технологии управления; стиль управления; управленческое решение; эффективность управления; совершенствование управления и др.

Методология ТУ – это совокупность исследовательских методов, процедур, используемых при познании управленческих процессов с целью обеспечения эфф-го функционирования организации.

всеобщий диалектико-материалистический (эволюционное и революционное развитие управленческих отношений);

общенаучные (сравнения, анализа, синтеза);

системный (комплексное изучение объекта);

специальные (статистические, социологические, психологические) и др.

Цели ТУ: изучение наиболее важных, типичных фактов управленческих отношений, в которых проявляется взаимодействие управляющих и управляемых; - определение основных тенденций развития управленческих процессов; - построение наиболее вероятных направлений и сценариев развития управленческой деятельности в будущем; - формулирование научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления.

Функция ТУ – это направление или вид управленческой деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и осуществляемый специальными приемами и способами: познавательную; оценочную; прикладную; прогностическую; образовательно-воспитательную; идеологическую.

Методологические подходы к управлению.

Методология - учение о методах познания. Методологические подходы: • исторический, рассматривающий явление в генезисе; • сравнительный, выявляющий общие и специфические свойства, этапы становления и развития одного и того же явления; • системный, исследующий социальное явление в виде социальной системы; • ситуационный, процессный, комплексный.