Задача 3

Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.13 года по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2010 г. - замечание, в декабре 2011 г. - выговор, в августе 2012 г.- выговор). Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2013 г. опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ?

Задача 4

Резепова была принята на работу экономистом, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась с иском в суд, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы. Назовите гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин.

Вариант 4 (Фамилии студентов, начинающиеся с «С» по «Я»)

Задача 1

Водитель Степанов был признан инвалидом 3 группы. Работник предъявил справку МСЭК и написал заявление об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель уволил его по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов не мог устроиться на работу.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п.8 ст.77 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение работника? Какое решение примет суд? Можно ли изменить запись в трудовой книжке?

Задача 2

18 декабря 2012 года приказом директора казенного завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля 2013 г. ему объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была произведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей он получил выговор. Через неделю после объявления Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина дисциплинарные взыскания, директор завода уволил его за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Ильина? Каков порядок увольнения работников по этому основанию?

Задача 3

Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Новиков посчитал такое увольнение неправильным, поскольку он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы.

Какое решение будет вынесено судом и почему? Какова процедура увольнения по п.6 (б) ст.81 Трудового кодекса РФ?