Задача 1

Жаров, работающий слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной аварией был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему работа менее квалифицирована и не приступил к работе, в связи, с чем работодатель уволил его за прогул.

Назовите правила осуществления временных переводов. Какие гарантии предоставляются работнику при временном переводе по инициативе работодателя?

Имел ли право работодатель перевести Жарова из одного цеха в другой? Возможен ли в описанной ситуации перевод на минее квалифицированную работу? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Правомерно ли увольнение за прогул?

Задача 2

Технолог Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился с заявлением о восстановлении на работе в суд. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Назовите гарантии, предоставляемые работникам, увольняемым по названному основанию. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Задача 3

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный орган первичной профсоюзной организации с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Что реально в сложившейся ситуации может предпринять профком?

Задача 4

Библиотекарь Николаева подала заявление о предоставлении учебного отпуска в связи с вызовом на зимнюю сессию в N-ский государственный пединститут. Администрация отказала в предоставлении оплачиваемого отпуска и предложила оформить отпуск за свой счет. Николаева считает, что ее права нарушены.

Каков порядок рассмотрения подобных трудовых споров? Как по существу должен быть решен данный спор юрисдикционным органом? Перечислите гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях высшего профессионального образования? При каких условиях предоставляются эти гарантии и компенсации?

Вариант 2 (Фамилии студентов, начинающиеся с «Е» по «Л»)

Задача 1

Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно повысилась, поэтому его согласия не требуется. Бобылев полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд.

Каков порядок перевода работников, в чем отличие перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?