2. Структура грошового забезпечення осіб офіцерського складу.

Грошове забезпечення особам офіцерського складу визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов праці, кваліфікації, наукового ступеня та вченого звання.

Слайд

До складу грошового забезпечення офіцерського складу входять:

Основні види:

• посадовий оклад, оклад за військовим званням;

Додаткові види:

• щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія);

• одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Розміри посадових окладів, окладів за військовим званням, додаткових видів грошового забезпечення військовослужбовців встановлюються відповідно до чинного законодавства.

За час виконання службових обов'язків понад службовий час, у вихідні, святкові та неробочі дні грошове забезпечення додатково не виплачується.

Розмір грошового забезпечення, що належить військовослужбовцю не за повний місяць, а за декілька днів, визначається виходячи з кількості календарних днів у цьому місяці.

Грошове забезпечення виплачуються в межах асигнувань, передбачених у кошторисі військової частини на грошове забезпечення військовослужбовців.

Слайд

Розміри окладів за військовим званням офіцерському складу ЗСУ:

Військове звання		Оклад за військовим званням (грн.)
Армійське	Корабельне
Молодший офіцерський склад
молодший лейтенант	молодший лейтенант	105.00
лейтенант	лейтенант	110.00
старший лейтенант	старший лейтенант	115.00
капітан	капітан-лейтенант	120.00
Старший офіцерський склад
майор	капітан 3 рангу	125.00
підполковник	капітан 2 рангу	130.00
полковник	капітан 1 рангу	135.00
Вищий офіцерський склад
генерал-майор	контр-адмірал	140.00
генерал-лейтенант	віце-адмірал	145.00
генерал-полковник	адмірал	150.00
генерал армії України		160.00

ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ОКЛАДІВ ЗА ВІЙСЬКОВИМ ЗВАННЯМ

Загальне правило по нарахуванню окладів за військовим званням визначено Пунктом 3.1 Інстукції…:

Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) оклади за військовими званнями виплачуються з дня підписання наказу про присвоєння відповідних звань.

Це положення стосується як військовослужбовців, які отримали військове звання вперше, так і тих, кому було присвоєне чергове військове звання.

Слід зазначити, що усі військові звання присвоюються поступово від рядового до генерала армії України .

Як ви вже знаєте, грошове забезпечення військовослужбовцям виплачується безперервно протягом всієї військової служби у поточному місяці за поточний. Тобто, якщо у військовослужбовця змінюється військове звання посеред календарного місяця, йому робиться перерахунок окладу за військове звання з дня підписання наказу про присвоєння чергового військового звання.

РОЗМІРИ ТА ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ОФІЦЕРАМ

Посадові оклади особам офіцерського складу, виплачуються за займаними посадами в розмірах, передбачених у штаті військової частини. На відміну від посад військовослужбовців строкової служби та військової служби за контрактом на посадах прапорщиків, солдат та сержантів, за посадами офіцерського складу оклади зазначені в штатах військових частин у фіксованому (твердому) розмірі або у розмірах від мінімального до максимального.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1294 від 7 листопада 2007 р. «Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу», встановлені такі оклади за основними типовими посадами офіцерського складу:

Слайд

Командир бригади	1150-1200
Командир полку	1050-1150
Командир батальйону (дивізіону)	1000-1100
Командир роти, батареї	950-1050
Командир взводу	750-850

Офіцерам та прапорщикам, призначеним на посади, за якими установлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри посадових окладів установлюються або змінюються у межах зазначених розмірів наказом командира військової частини (командирам військових частин - наказами вищих командирів /начальників/) на підставі результатів щорічного оцінювання військовослужбовців.

Слайд 9

Посадовий оклад встановлюється залежно від загальної оцінки, отриманої за оцінними критеріями. Тим, які отримали загальну оцінку:

відмінно та добре, - максимальний посадовий оклад;

задовільно, - середній посадовий оклад, розрахований у межах розмірів визначених в штаті за конкретною посадою. При цьому розмір посадового окладу округлюється до однієї гривні в більший бік;

незадовільно, - мінімальний посадовий оклад.