27. Организация как система. Типология организаций.

Основные признаки систем:

1. Система - это, прежде всего целостная совокупность элементов. Это означает, что, с одной стороны, система - целостное образование и, с другой - в ее составе отчетливо могут быть выделены целостные объекты (элементы).

2. Наличие устойчивых связей. Система существует как некоторое целостное образование, когда мощность (сила) существенных связей между элементами системы на интервале времени, не равном нулю, больше, чем мощность связей этих же элементов с внешней средой. Для информационных связей оценкой потенциальной мощности может служить пропускная способность данной информационной системы, а реальной мощности - действительная величина потока информации. Однако в общем случае при оценке мощности информационных связей необходимо учитывать качественные характеристики передаваемой информации (ценность, полезность, достоверность и т. п.).

3. Организация. Это свойство характеризуется наличием определенной организации, что проявляется в снижении энтропии (степени неопределенности) системы по сравнению с энтропией системоформирующих факторов, определяющих возможность создания системы.

4. Эмерджентность. Эмерджентность предполагает наличие таких качеств (свойств), которые присущи системе в целом, но не свойственны ни одному из ее элементов в отдельности.

Внутренняя структура организации:

Организация как процесс – организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы.

Организация как явление – представляет собой определенную упорядоченность. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных.

Организация как социум – это группы людей имеющие общую цель и достигающие её совместно.

I. По организационно-правовым формам организации бывают:

1. Коммерческие:

а. Хозяйственные товарищества – это объединения лиц, не требующие наличие устава и минимального размера уставного капитала, с разделённым на доли учредителей уставным капиталом.

б. Хозяйственные общества – это объединения лиц, требующее наличие устава и уставного капитала, с разделённым на доли учредителей уставным капиталом. (ООО – его участники не несут ответственности за его обязательства, а размер убытков связан только с размерами вклада; Общество с дополнительной ответственностью – его участники солидарно несут ответственность за обязательства общества своим имуществом в одинаковом для всех размере, кратном сумме вклада; ОАО – это общество, уставный капитал которого поделён на доли – акции.

в. Производственный кооператив – добровольное объединение граждан для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанное на их личном участии и объединении паевых взносов.

г. Унитарное предприятие – это государственные и муниципальные предприятия, в которых работники не имеют права на имущество этих предприятий.

2. Некоммерческие: Потребительские кооперативы; Общественные и религиозные организации; Фонды; Учреждения; Ассоциации и союзы.

II. По размерам: 1) Малые – численность персонала в промышленности – до 100 чел., в сельском хозяйстве и научно-технической сфере – до 60 чел., розничной торговле, сфере обслуживания – до 30 чел., в остальных отраслях – до 50 чел. 2) Средние – численность персонала – 100-300 чел. 3) Крупные – численность персонала от 300 (в некоторых отраслях – от 500) и выше чел.

III. По форме собственности: 1) Частные – собственность частных лиц и организаций (кафе, пекарни, строительные организации). 2) Муниципальные – муниципальная собственность – больницы, развлекательные комплексы, спортивные базы. 3) Государственные – госсобственность – вузы, музеи и т.д. 4) Иные – организации, находящиеся в совместной или иностранной собственности (отели, магазины).

IV. По отношению к прибыли: 1) Коммерческие – основная цель – получение прибыли.

2). Некоммерческие – организации, созданные с некоммерческими целям.

V. По формализации: 1) Формальные – имеют четко поставленные цели и структуру, основанные на формализованных правилах, отношениях и связях. К ним относятся все бизнес-организации, а также государственные и международные институты и органы. 2) Неформальные – не имеют четко определенных целей, правил и структур. К ним относятся институты семьи, неформальные отношения между людьми – дружба, хобби и т.д.