Рекомендуемая литература

1 Пиз А. Язык телодвижений. — Н. Новгород: Ай-Кью,2011.

2 Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 327 с.

3Рогов Е.И. Психология общения. — М., 2011.

4 Титова Л.Г. Деловое общение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 312с.

5 Тимофеев М.И. Деловое общение: Учеб. пособие.- М.: Издательство РИОР, 2009. - 125с.

Практическое занятие 9

Тема: Организационная культура: базовые категории и определения, предпосылки формирования

Цель занятия: закрепить теоретические понятия: организационная культура, «корпоративная культура», «профессиональная культура», «управленческая культура», «культура сотрудников организации». Выявить их общность и различие. Изучить причины появления в России интереса к проблематике организационной культуры. Раскрыть этапы развития ОК, её актуальность и роль в успешной деятельности организации.

Основные понятия: организационная культура, «корпоративная культура», «профессиональная культура», «управленческая культура», «культура сотрудников организации».

Вопросы темы

1Организационная культура: базовые категории и определения, предпосылки формирования.

Вопросы для обсуждения

1 Исторический аспект развития концепции культуры организации.

2 Организационная культура, понятие, задачи, функции и механизмы. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

3 Факторы, влияющие на организационную культуру.

4Актуальность концепции организационной культуры в современном менеджменте.

СРС

1 Заполнить таблицу:

	Причины появления интереса к проблематике организационной культуры в России	Причины появления интереса к организационной культуре за рубежом
1
2
3
4
5

2. Раскрыть понятия следующих терминов: «культура», «организационная культура», «корпоративная культура», «профессиональная культура», «управленческая культура», «культура сотрудников организации».

3. Раскрыть этапы развития концепции организационной культуры.

4. Все определения понятия «организационная культура» можно разделить на две группы:

А) в содержании определения указываются элементы организационной культуры;

Б) культура организации рассматривается как способ существования, адаптации к внешней среде.

Докажите это, подобрав к каждой из групп по три определения.

5 Обозначить и классифицировать факторы, влияющие на организационную культуру.

Рекомендуемая литература

1 Замедлина .А. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: РИОР, 2009, - 128с.

2 Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2008. -224с.

3Гончарова Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. Изд-во Приор- издат, 2007, - 206 с.

4 Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 – 196с.

5Корпоративная культура и лидерство. Серия Дайджест Mc Kinsey. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г.,- 160 с.

6Никитич Л. А. Культорология, М.: Юнити- Дана, 2005, - 560с.

7Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2005, -с.272.

8Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. – № 5.

– С. 55–59.

9Лапицкий М. Предпринимательская культура. – Электрон. дан. – Режим доступа:

http://www.transport.ru

10Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета. – Сер. 14, Психология. – 1997. – № 4. – С. 55–65.

11Мещанинов А.А. Образ компании. – М.: ОАО Типография «Новости», 2011. – 280 с.

12 Журнал «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru/magazines.html