2. Право профсоюзов создавать и вступать в федерации и конфедерации и право таких организаций включаться в международные профсоюзные организации.

Право организаций трудящихся и работодателей создавать федерации и конфедерации и вступать в международные организации трудящихся и работодателей

• Профсоюзы имеют полное право создавать федерации и конфедерации по своему усмотрению

• Власти не могут регулировать внутренней жизни и прав таких федераций и конфедераций

• Участие в международных организациях трудящихся и работодателей – вопрос компетенции самих союзов

2. Защита профсоюзов от роспуска или приостановки их деятельности административным решением.

Роспуск и приостановление деятельности организаций

• Профсоюз может быть распущен только добровольным решением его членов

• Ни власти, ни работодатели не могут принять решение о роспуске профсоюза из-за недостаточного количества членов

• Нельзя распустить профсоюз или приостановить его деятельности административным или законодательным решением

• Вмешательство правовых органов в вопросы роспуска или приостановления деятельности профсоюза непозволительно

• Пользование властями имущества распущенного профсоюза непозволительно.

2. Право неприкосновенности помещений профсоюза, тайны его корреспонденции и телефонных разговоров.

• Контроль помещений, корреспонденции и прослушивание телефонов профсоюзов непозволительны.

2. Защита трудящихся лт антипрофсоюзной дискриминации в связи с работой.

Защита от антипрофсоюзной дискриминации

• Запрещаются акты любой антипрофсоюзной дискриминации

• Лидеры и представители профсоюзов должны быть защищены от дискриминации в связи с их профсоюзными должностями и деятельностью

• Сохранение рабочих мест членов профсоюзов должно обеспечиваться и гарантироваться законодательством

7. Защита профсоюзов от актов вмешательства в их создание, функционирование или администрироапние со стороны работодателей.

• Случаи прямого или косвенного вмешательства работодателей в организацию профсоюзов («жёлтых профсоюзов») являются грубым нарушением Конвенции

• Работодатели не должны вмешиваться в функционирование профсоюзов

7. Право на защиту профсоюзных средств и имущества от вмешательства государственных властей.

• Власти не имеют права национализировать имущества профсоюзов

• Власти не имеют права вмешиваться в сбор профсоюзных взносов и управление профсоюзными фондами

7. Право профсоюзов вести коллективные переговоры по вопросу условий труда и всем другим вопросам, имеющим влияние на жизнь их членов.

Коллективные пререговоры

• Власти не могут запретить коллективных переговоров, работодатели не могут отрицать права трудящихся на них

• Законодательство не может устанавливать, какие работники/вопросы могут являться объектом коллективных переговоров

• Принцип честных и добровольных переговоров является основой этого права

• Ожидается признание самой представительной профсоюзной организации

• Власти должны обеспечивать и защищать принцип честных и добровольных переговоров

• Лимит времени, отведённый для переговоров, не может быть установлен так, чтобы подписание соглашения стало невозможным

• Коллективный договор должен действовать до подписания нового договора

• Расширение действия коллективного договора на всех работников отрасли(ей) законодательным или административным решением возможно и желательно

• Первенство положений личных трудовых договоров над положениями коллективного договора возможно лишь в том случаи, если личный трудовой договор устанавливает лучшие условия

• В случае смены владельца предприятия, коллективный договор продолжает действовать в течении срока, на который он был подписан

Консультации с организациями трудящихся и работодателей

• Власти должны обеспечить консультации с профсоюзами при подготовлении и установлении законодательных норм

• Работодатели должны вести консультации с профсоюзами и обеспечит их представителям гибкий рабочий график

• Консультации относительно реорганизации, разионализации и сокращения штата в первую очередь должны проводиться с профсоюзом

• Должны быть обеспечены консультации и изменения структуры переговоров

• Должно быть предусмотренно вовлечение организаций трудящихся и работодателей в разные органы и процедуры, а также создание трёхсторонних органов принятия решений (например, при пенсионных и здравоохранительных фондах).