1. Национальные координаторы по правам человека и профсоюзов

1. Национальные профсоюзные центры и профсоюзы должны обсудить свою политику и стратегию по развитию и защите прав профсоюзов и по реакции на нарушения. Очень советуется назначить ответственного за права профсоюзов человека в национальном центре. Где еще нет таких координаторов, МКСП просит назначить кого-либо на полную ставку по этим вопросам.

B. Задачи координаторов по правам профсоюзов на национальном уровне

• Координаторы по правам человека и профсоюзов, скорее всего, станут центрами такой работы в своих организациях

• Они должны хорошо понимать и с глубокой отдачей заниматься правами профсоюзов и должны быть готовы сотрудничать с лицами, ответственными за обучение, переговоры, организаторами, женскими комитетами и т.д. с целью гарантировать, что права профсоюзов стали интегральной частью каждодневной работы профсоюза или конфедерации.

• Главная задача – предоставление детальной информации по нарушению прав.

• Частью работы координатора в национальном центре является развитие сети в самой организации. Структура таких органов зависит от самого национального центра, но, скорее всего, туда войдут его членские организации.

• Сами по себе доклады о правах подразумевают постоянный мониторинг ситуации в стране или в данной местности. Координатор должен быть готов идентифицировать и документировать любые случаи нарушений и сообщить об этом в свою организацию и МКСП.

• Координаторы должны распространять рапорты обо всех нарушениях в сети. Самое ценное в таких рапортах – специфические подробности, как это требуется по стандартной форме. Детали особенно необходимы в тех случаях, когда дело требует международной поддержки солидарности или же проходит через международные механизмы.

• Координаторы могут быть ответственными и за сектор по правам человека или же за работу по развитию политики и стратегии не-дискриминации на рынке труда и на рабочем месте. Они могут быть ответственными за поддержание кампаний «срочных действий» по написанию писем. Такие письма могут быть ценной тактикой в борьбе за уважение прав профсоюзов.

2. Отношения координаторов с национальными центрами

Очень важно, чтобы каждый национальный центр рассмотрел свои отношения с координаторами по правам профсоюзов. Если возможно, пост координатора должен быть частью структуры каждой членской организации. Если этот человек еще не является членом исполнительного комитета, он должен иметь прямую связь с таким членом, которого национальный центр назначил ответственным (политически) за проблемы прав профсоюзов. Рекомендуется создать комитеты по правам профсоюзов в структуре национальных центров.

2. Права координаторов на уровне отрасли/региона

A. Настоятельно советуется назначить человека, отвечающего за права профсоюзов, в каждой отраслевой и региональной профсоюзной структуре.

B. Задачи координаторов по правам профсоюзов на уровне отрасли/региона:

• Они должны тесно сотрудничать с национальными координаторами по правам человека, а также с лицами, ответственными за обучение, переговоры, организаторами, женскими комитетами и т.д. с целью гарантировать, что права профсоюзов стали интегральной частью каждодневной работы профсоюза;

• Главная задача – собирать подробную информацию по нарушению прав и передавать ее национальному координатору;

• Развитие локальной сети на уровне каждой отрасли/региона.

• Мониторинг ситуации в отрасли/регионе координатора.

• Рапорты о нарушениях (используя стандартные формы) - координатор должен быть готов идентифицировать и документировать любые случаи нарушений и сообщить об этом национальному координатору по правам профсоюзов.

С. Отношения координатора по правам профсоюзов на уровне отрасли/региона с соответствующими профсоюзными центрами

Если возможно, пост координатора должен быть частью структуры каждой отрасли/региона. Если этот человек еще не является членом исполнительного комитета, он должен иметь прямую связь с таким членом, которого соответствующая отрасль/регион назначили ответственным за проблемы прав профсоюзов.  

Профсоюзные сети МКСП Восток-Восток

Профсоюзные сети МКСП Восток-Восток являются специфичной моделью сотрудничества в регионе стран ЦВЕ, СНГ, организованной отделом ЦВЕ МКСП. Структура сети и методы работы обеспечивают равное сотрудничество и гибкую реакцию на динамичное развитие.

Центральной целью этих сетей является регулярное общение, обмен информацией и учебными проектами, что является важным для трансформации профсоюзов в более демократические и сильные. Эти инициативы создали продолжительный процесс. Вместо проведения одноразовых конференций, когда участники на короткое время сбегаются и затем разбегаются, сети Восток-Восток помогли профсоюзным активистам из различных стран переступить границы и вовлекли их в различные сферы общей работы над долговременными проектами, которые укрепляют людей и организации. Но существует не только горизонтальный уровень общения. Сети Восток-Восток влияют на общую политику профсоюзов в рамках МКСП и делают возможным процесс трансформации в глобальном движении профсоюзов.

Запомните: Почему мы построили сети Восток-Восток? Чтобы быть более эффективными, для быстрого обмена информацией и хорошей практикой, для развития международного сотрудничества, для трансформации и улучшения работы наших профсоюзов, для улучшения внутренней демократии, для борьбы против дискриминации некоторых не представленных групп и «других» людей. Мы строим сети Восток-Восток из-за наших общих черт, нашей исторической схожести и опыта 50 лет коммунизма; имеются одинаковые юридические, институционные и социальные рамки; схожий опыт во всех сферах; схожий менталитет и отношение. Особо важно подчеркнуть, что в таком типе модели сотрудничества, сети Восток-Восток являются хорошим решением для очень уязвимого региона, проходящего период транзиции и глобализации в одно и то же время. Это много значит, когда женщины из России, Сербии и Македонии работают вместе с женщинами на Украине, в Албании и Косово.