Политика и стратегия профсоюзов по отношению к забастовкам

 A. Какую стратегию должны использовать профсоюзы по отношению к забастовкам?

Попытайтесь сами ответить на этот вопрос. В каких случаях забастовка применима как форма борьбы? Какие виды забастовки более всего эффективны в вашей стране? Политическая забастовка? Забастовка солидарности? Отраслевая забастовка? Национальная забастовка? Забастовка на уровне предприятия? Какова роль забастовочных фондов, выплачиваются ли компенсации бастующим? Какие правовые и организационные проблемы возникают при проведении забастовки? Должны ли профсоюзы в место забастовок использовать другие методы борьбы: демонстрации, пикеты, петиции, референдумы трудящихсы по социально-экономическим вопросам и т.д.? 

В наши дни забастовки в регионе ЦВЕ и СНГ происходят довольно часто. Они имеют специфические черты посткоммунистических стран. Вместе с приватизацией происходит дезинтеграция больших производственных комплексов старого режима, быстро растёт безработица, часто встречаются случаи невыплаты зарплат, корупции и преступной деятельности. Неудивительно что чаще всего забастовки происходят на уровне компании или предприятия. Нередко эти забастовки принимают формы занятия произведственных и административных помещений, блокады производства или блокады перевоза продуктов или установок. Такие забастовки обычно проводятся самими трудящимися или профсоюзной организацией предприятия, принявшей форму «организации самообороны» или «комитета защиты». В то же время национальные профсоюзы проводят национальные отраслевые предупредительные или всеобщие забастовоки значительно реже. Ещё реже всеобщие забастовки проводят национальные конфедерации профсоюзов. С другой стороны, профсоюзы ЦВЕ и СНГ показывают зрелость и понятное стремление решать конфликты мирным путём. К сожалению, рабочие часто считают, что профсоюзы проявляют непростительную мягкость, что они слабы, плохо организованы и не способны контролировать своих членов или первичных организаций. Это часто приводит к анархии. Из-за своей слабости профсоюзы предпочитают подписывать соглашения с властями и принимать решения, менее выгодные для трудящихся. Кроме того, они часто связываются с разными политическими партиями и кликами.  

Б. Является ли забастовка желательным приёмом борьбы для профсоюзов? 

Давайте помнить, что забастовка – это крайняя мера, к которой мы можем прибегнуть, только если исчерпаны все другие меры разрешения конфликта и улутшения ситуации трудящихся. Несмотря на это, каждый законодательный запрет или ограничение права на забастовку, подтверждённый подписью профсоюза, представляет опасность в посткоммунистических странах. Демократия в этих странах всё ещё очень хрупка, а давление международных финансовых институций возростает. Профсоюз, частично или полностью потерявший право на забастовку, лишается одного из основных инструментов. По этой причине профсоюзам необходимо развить свою стратегию забастовок и усовершенствовать национальное законодательство. Также важно обеспечить внедрение системы трудовых трибуналов, ибо на ряду с просвещением членов относительно права на забастовку и другим профсоюзным правам эта система является одним из лучших инструментов в руках профсоюзов.

Вопросы

1. Какой стратегии забастовок придерживается ваш профсоюз?

2. Припоминаете ли вы забастовку, недавшую желаемого результата? Объясните, почему так случилось.

3. Ведёт ли ваш профсоюз статистику забастовок?