7. Право профсоюзов проводить свои мероприятия и деятельность на предприятии и на рабочем месте.

Обеспечение представителей трудящихся

• Должны быть обеспечены представительные функции представителей профсоюзов

• Работодатель должен позволить собирать профсоюзные взносы

• Доступ к рабочему месту – одно из основных прав представителей профсоюзов

• Работодатели должны обеспечить условия для работы профсоюза на предприятии

• Работодатели не должны вмешиваться в деятельность профсоюзного движения

11. Защита представителей профсоюзов от задержания и ареста за действия, связанные с осуществлением профсоюзных прав.

Права человека

• Право на жизнь, безопасность, физическое и моральное достоинство человека не должно подвергаться опасности

• Осуждение и тюремное заключение членов профсоюзов за профсоюзную дейтельность недопустительны

• Арест и задержание членов профсоюзов недопустительны

• Превентивное задержание или другое ограничение действий профсоюзнных деятелей недопустительны

• Задержание профсоюзных деятелей при введении чрезвычайного или военного положения является нарушением профсоюзных прав

• Все страны должны обеспечить законодательные гарантии

• Свобода движения должна гарантироваться всем членам профсоюзов

• Право на собрания и демонстрации – основное право профсоюзов

• Свобода мнения и его выражения не должна ущемляться

• Свобода высказываний на Международной Конференции Труда должна уважаться

• Защита профсоюзных помещений и имущества должна быть гарантирована

11. Право трудящихся и их профсоюзов на забастовку, как ключевую меру обеспечения и защиты их экономических и социальных интересов.

Право на забастовку

• Право на забастовку и предпосылки его реализации должны фиксироваться национальным законодательством

• Возможность ограничения или даже запрета забастовки должна быть сведена исключительно к секторам, где такое ограничение необходимо

• Злоупотребление ситуациями, при которых для обеспечения безопасности населения или имущества может требоваться минимум услуг, недопустимо

• Ситуации, при которых может требоваться обеспечение минимума услуг, должны сводиться лишь к услугам первой необходимости

• Против бастующих не должны применяться такие меры, как приказ вернуться на работу, принятие новых работников во время забастовки, реквизиция заказов и т.д.

• Вмешательство властей во время проведения забастовки строго запрещается

• Применение сил полиции против бастующих непозволительно

• Отчисления из заработной платы из-за забастовки - объект переговоров

• Дискриминация в пользу небастовавших непозволительна

(Источник: подготовленно на основе списка жалоб Комитету по Свободе Ассоциации МОТ)

Материал 3 Основные Международные Стандарты Труда

1. Основные Международные Стандарты Труда

Основой трудовых прав человека, вне зависимости от уровня развития конкретной страны члена, Правление МОТ объявило восемь Конвенций МОТ. Трудовые права человека создают предпосылки для всех других прав, так как они обеспечивают необходимые условия для свободного стремления к улучшению индивидуальных и коллективных условий труда.

A. Свобода ассоциаций

1. Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию (№ 87)

2. Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№ 98)

Б. Отмена принудительного труда

3. Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29)

4. Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (№ 105)

В. Равенство

5. Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111)

6. Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (№ 100)

Г. Запрещение детского труда

7. Конвенция 1973 года о минимальном возрасте (№ 138)

8. Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда (№ 182)

2. КОНВЕНЦИИ ОСНОВНЫХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПРАВ (НЕФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ)

   В дополнение к восьми фундаментальным Конвенциям МОТ, Правление подчеркнуло важность нескольких других международных стандартов труда и прав человека:

1. Конвенция 1975 года об организациях сельских трудящихся (№ 141)

2. Конвенция 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе (№ 151)

3. Конвенция 1971 года о представителях трудящихся (№ 135)

4. Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156)