6. Действия персонала при возникновении пожара.

1. Эвакуация персонала при пожаре должна быть согласно «плана эвакуации».

2. Действия персонала при пожаре:

- оценка состояния ситуации;

- выполнение на условиях приоритета следующих действий:

- звонок в пожарную часть и непосредственному руководителю;

- обеспечение условий прекращения доступа воздуха к месту пожара;

- эвакуация людей, вынос материальных ценностей;

- отключение электроэнергии;

- тушение пожара.

3. В качестве средств для тушения пожаров применяют:

- воду в распыленном состоянии в виде струи или пара

- инертные газы (углекислота)

- химические средства в виде жидкостей или пара

- порошкообразные сухие составы из двууглекислотной соды, песка.

- пожарные покрывала из брезента, войлока, асбеста.

III группа (3,4,6) БИЛЕТ № 4

1. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха.

1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

(ТК. Ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

(ТК. Статья 58. Срок трудового договора).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

(ТК. Ст. 67. Форма трудового договора).

Требования к персоналу о прохождении обязательных медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.96 г. № 90),

2. Продолжительность и виды рабочего времени и времени отдыха установлены ТК.

Режим работы работников устанавливается в соответствии с Приказом «О режиме работы и нормах рабочего времени».

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

(ТК. Ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени).

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Для работающих с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней сокращается на 1 час, кроме работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

(ТК. Ст. 106. Понятие времени отдыха).

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

(Ст. 107. Виды времени отдыха).